Mengirim perjalanan bisnis selalu dikaitkan dengan pemenuhan tugas tertentu dari majikan dan karyawan dalam banyak kasus tidak dapat menolak untuk bepergian, tetapi durasinya harus masuk akal.
Durasi perjalanan bisnis, serta tujuannya, ditentukan oleh majikan. Perjalanan bisnis dimulai dari hari keberangkatan ke tempat tujuan dan berlangsung hingga hari kedatangan kembali.
Durasi perjalanan bisnis tergantung pada tingkat kerumitan dan volume tugas layanan yang dikirim oleh karyawan tersebut.
Perjalanan bisnis bisa satu hari, atau bisa memakan waktu lama. Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini tidak menetapkan durasi maksimum perjalanan bisnis. Namun, Anda tidak dapat mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Waktu perjalanan bisnis harus diatur terlebih dahulu sesuai keinginan majikan. Ini diperlukan baik untuk pemeliharaan kartu absen yang benar dan untuk perhitungan uang muka perjalanan.
Jangka waktu perjalanan bisnis meliputi: hari keberangkatan (yaitu, tanggal keberangkatan kereta api, pesawat, dll.), hari kedatangan dari perjalanan bisnis (yaitu, tanggal kedatangan kereta api, pesawat), serta jumlah hari yang diperlukan untuk mencapai tujuan perjalanan bisnis.
Dalam hal ini, jika karyawan pergi di jalan sebelum pukul 00:00, hari ini akan dianggap sebagai hari keberangkatan. jika setelah pukul 00.00, maka keberangkatan dialihkan ke hari berikutnya. Tetapi meskipun keberangkatan dilakukan pada pukul 23.55 pada tanggal 1 November 2014, hari ini akan termasuk dalam perjalanan bisnis dan akan dibayar oleh majikan.
Penting untuk dicatat bahwa jika stasiun atau bandara terletak di dalam batas-batas pemukiman tempat karyawan yang bepergian bekerja, maka waktu perjalanan ke mereka tidak dihitung dalam perjalanan bisnis, tetapi jika Anda masih harus pergi ke kota atau kota lain. pesawat ke kereta api atau pesawat, perjalanan bisnis akan dimulai pada saat karyawan pergi ke tempat pemberangkatan.
Keberangkatan atau kedatangan dari perjalanan bisnis yang bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur harus diformalkan sebagai pekerjaan pada hari libur dan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi.
