Situasi ekonomi yang sulit di negara itu dalam banyak kasus mempengaruhi, pertama-tama, warga negara biasa. Mereka terpaksa menghadapi tidak hanya kenaikan harga di semua bidang, tetapi juga dengan kemungkinan PHK di tempat kerja. Namun, PHK dapat dihindari bahkan dalam kondisi krisis.
Nilai peluang nyata Anda untuk bertahan di tempat kerja. Seringkali majikan lebih memilih untuk menghemat karyawan yang dapat diberhentikan setidaknya untuk beberapa waktu. Di bawah ancaman adalah pemasar, manajer PR, direktur pengembangan, wakil spesialis, karyawan agen perjalanan dan perekrutan.
Jika Anda sudah lama bekerja di perusahaan ini, Anda mungkin tahu betul kekuatan dan kelemahan rekan kerja Anda. Sering terjadi bahwa karyawan yang sama kuatnya dipilih dalam tim. Dalam hal ini, Anda harus menonjol dari latar belakang mereka dengan cara tertentu. Ingatlah bahwa Anda tidak boleh menggambarkan aktivitas berlebihan atau memohon belas kasihan manajemen (misalnya, berbicara tentang pinjaman, anak kecil, perlunya perawatan, dll.). Perilaku seperti itu hanya akan meremehkan dan mengambil latar belakang kualitas profesional Anda. Hal ini diperlukan untuk bertindak agak berbeda.
Manajemen perusahaan harus memberi Anda preferensi, bukan berdasarkan situasi pribadi Anda, tetapi karena pekerjaan langsung Anda. Ambil proyek jangka panjang dalam posisi Anda. Jika Anda tidak memiliki format proyek, maka kembangkan rencana aksi untuk mencapai indikator tertentu. Ini bisa berupa serangkaian tindakan anti-krisis, optimalisasi proses kerja, cara menarik pelanggan baru, cara meminimalkan biaya. Dalam hal ini, bahkan rencana berskala tidak terlalu besar, tetapi signifikan bagi perusahaan, mungkin berguna.
Bersiaplah untuk pemotongan gaji. Tentukan terlebih dahulu untuk diri Anda sendiri jumlah minimum yang Anda mampu untuk bertahan dalam pekerjaan ini. Jika masih lebih menguntungkan bagi Anda untuk memotong pengeluaran daripada diberhentikan, bersiaplah untuk situasi seperti itu agar tidak meresahkan Anda. Cobalah untuk menegosiasikan setidaknya perkiraan kondisi untuk kembali ke biaya sebelumnya ketika krisis berakhir.
Jika perampingan tidak dapat dihindari, cobalah untuk memanfaatkannya sebaik mungkin. Cari tahu kompensasi apa yang menjadi hak Anda dalam kasus ini. Secara hukum, Anda berhak atas uang pesangon yang setara dengan upah rata-rata Anda selama setahun terakhir, dan jumlah ini dibayarkan tambahan dalam waktu dua bulan setelah Anda pergi. Jika Anda memiliki liburan yang tidak digunakan, Anda juga dapat mengandalkan untuk membayarnya. Itulah sebabnya Anda harus melalui prosedur pengurangan resmi, dan tidak menulis aplikasi atas kehendak bebas Anda sendiri, karena dalam kasus terakhir Anda tidak berhak atas pembayaran apa pun.
Majikan tidak berhak memberhentikan ibu hamil, ibu tunggal (anak di bawah 14 tahun) dan ibu muda dengan tanggungan anak di bawah 3 tahun. Namun, dalam praktiknya, ini mungkin tidak terjadi. Bos Anda dapat memaksa Anda untuk pergi dengan mengajukan pernyataan atas kehendaknya sendiri. Dalam hal ini, Anda memiliki dua cara: membela hak Anda dengan menghubungi pengacara atau inspektorat ketenagakerjaan, atau mencoba bernegosiasi dengan manajemen untuk melewati prosedur tersebut dan mendapatkan kompensasi.
