Setiap warga negara yang bekerja yang bekerja di bawah Kode Perburuhan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Sebagai aturan, karyawan pergi berlibur sesuai dengan jadwal, yaitu jadwal liburan, yang dibuat oleh kepala organisasi.
Menurut Kode Tenaga Kerja, jadwal liburan adalah dokumen wajib. Itu dibuat untuk setiap tahun kalender, dua minggu sebelum awal tahun. Untuk menyusun dokumen administrasi ini, beberapa pengusaha melakukan survei di antara karyawan mereka; kuesioner juga digunakan. Informasi yang ingin diterima pihak administrasi adalah menyediakan waktu liburan, kemampuan berangkat kerja lebih cepat dari jadwal, hingga mendorong tanggal. Hal ini juga mengungkapkan keinginan karyawan untuk memecah liburan menjadi beberapa bagian.
Apa perlunya menjadwalkan liburan? Masalahnya adalah ini adalah semacam jadwal yang nyaman bagi manajer dan karyawan itu sendiri. Misalnya, seorang manajer berencana untuk mengirim seorang karyawan dalam perjalanan bisnis jarak jauh. Hal pertama yang perlu dia cari tahu adalah apakah ada waktu yang dijadwalkan untuk perjalanan liburan. Jika mereka cocok, maka dia punya waktu untuk memilih karyawan lain untuk perjalanan panjang, atau hanya berbicara dengan karyawan dan mencari tahu apakah mungkin untuk menunda tanggal.
Dan apa gunanya bagi karyawan itu sendiri? Mungkin, hanya sedikit orang yang tidak setuju bahwa sangat mudah untuk mengetahui waktu liburan tahunan. Jadi Anda bisa merencanakan liburan Anda, misalnya memesan voucher atau membeli tiket jalan-jalan ke kerabat Anda. Bahkan jika sesuatu yang tidak direncanakan terjadi dalam organisasi, akan sangat sulit bagi majikan untuk tidak menerima aplikasi liburan Anda. Jika tidak, Anda dapat menghubungi inspektorat tenaga kerja untuk menangani situasi tersebut.
Terlepas dari kenyataan bahwa ada jadwal liburan, manajer harus memberi tahu karyawan secara tertulis dua minggu sebelum dimulainya liburan. Pemindahan tanggal dilakukan hanya dengan persetujuan karyawan.
