Resume sangat berkaitan dengan pakaian. Itu harus menekankan kelebihan, menyembunyikan kekurangan dan, tentu saja, ukurannya pas, yaitu, tidak terlalu besar, tetapi juga tidak kecil. Dan, tentu saja, perlu diperbarui secara berkala. Tetapi sebagai permulaan, ada baiknya menulis resume Anda dengan kompeten.
Lanjutkan desain
Dalam teks, diketik dengan font yang sama, mudah untuk melewatkan informasi penting. Karena itu, saat membuat resume, lebih baik menggunakan kemampuan editor teks.
Yang terbaik adalah membuat ringkasan dalam bentuk tabel. Jadi, majikan akan menemukan data yang dia butuhkan lebih cepat. Misalnya pada kolom sebelah kiri isikan informasi seperti pendidikan, pengalaman kerja, kualitas pribadi, dan lain sebagainya. Di sebelah kanan, informasi yang ingin Anda laporkan pada masing-masing poin ini.
Nama lengkap, informasi kontak, dan judul bagian resume harus disorot dalam huruf tebal. Warna-warna cerah harus digunakan dengan sangat hati-hati. Hanya yang paling penting yang bisa disorot. Misalnya, ketidakmampuan untuk bepergian atau adanya beberapa keterampilan unik.
Foto
Beberapa profesional HR percaya bahwa berbicara dengan seorang kandidat yang resumenya tidak memiliki foto sama anehnya dengan menikahi seseorang yang wajahnya belum pernah Anda lihat. Pertama-tama, bagi banyak profesi, penampilan itu penting. Selain itu, setelah melihat lusinan resume, lebih mudah bagi petugas personalia untuk mengingat resume yang dilampirkan foto.
Itu harus potret atau bidikan setengah panjang. Yang terbaik adalah mengambil foto Anda dalam pengaturan profesional. Jika ini tidak memungkinkan, lebih baik memilih dinding yang netral dan terang sebagai latar belakang.
Surat pengantar
Biasanya, ketika memutuskan untuk membeli sebuah buku, kita membaca anotasi di sampulnya. Surat lamaran melakukan fungsi yang persis sama di resume. Sebuah teks kecil di mana pelamar menulis mengapa dia harus mendapatkan posisi ini dan keterampilan apa yang dia miliki. Surat seperti itu sama sekali tidak boleh mengulangi resume. Tugas utamanya adalah menggaet calon majikan.
Jika iklan berisi nama lengkap contact person, pastikan untuk menghubunginya dengan nama yang tertera di surat. Tunjukkan lowongan yang Anda lamar. Hal ini akan memudahkan petugas HR, karena perusahaan besar seringkali membutuhkan puluhan karyawan. Berikan dua atau tiga alasan mengapa Anda harus berada di posisi yang tepat. Jelaskan pengalaman Anda di bidang ini.
tautan yang bermanfaat
Banyak manajer SDM memeriksa pelamar dengan mencari halaman mereka di jejaring sosial dan blog di Internet. Permudah mereka dengan menambahkan tautan ke situs web atau blog Anda di resume Anda.
Tetapi apa yang dilihat perekrut dari tautan harus memenuhi persyaratan tertentu. Halaman atau blog harus didedikasikan untuk profesi. Tunjukkan bahwa Anda mencintai pekerjaan Anda dan berkomitmen untuk berkembang sebagai seorang profesional. Untuk melakukan ini, posting foto diploma, penghargaan, dan informasi menarik tentang bidang aktivitas Anda di blog atau di situs web pribadi. Tentu saja, tidak boleh ada nama panggilan dan avatar di halaman seperti itu, hanya foto asli dan nama asli.
