Usia rata-rata karyawan ditentukan dengan menghitung rata-rata aritmatika dari usia semua karyawan kantor. Oleh karena itu, untuk menentukan usia rata-rata karyawan di posisi tingkat yang sama, perlu untuk menghitung rata-rata aritmatika tersebut.
instruksi
Langkah 1
Usia rata-rata karyawan perusahaan penting untuk kebijakan personalia: sistem penilaian dan penghargaan untuk kantor "lebih muda" dan lebih "tua" berbeda. Oleh karena itu, terkadang manajer SDM perlu menghitung rata-rata usia karyawan.
Langkah 2
Untuk menghitung usia rata-rata karyawan di sebuah perusahaan, Anda perlu menghitung rata-rata aritmatika usia karyawan di perusahaan tertentu. Ini dihitung sebagai berikut: usia semua karyawan dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah mereka. Sebagai aturan, jumlah tahun sebenarnya dari karyawan pada tanggal tertentu diambil untuk perhitungan (yaitu, jika pada bulan November tahun ini ia berusia 40 tahun, dan sekarang April, maka 39 tahun harus diambil).
Langkah 3
Contoh penentuan usia rata-rata karyawan perusahaan.
Perusahaan N. memiliki 10 karyawan. Salah satunya adalah 18, dua adalah 20, tiga adalah 35, empat adalah 40. Perlu untuk menjumlahkan usia semua karyawan:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Jumlah ini dibagi 10 (jumlah karyawan). Hasilnya adalah 32,3. Ini adalah rata-rata usia karyawan di perusahaan N.
Langkah 4
Terkadang manajer SDM menghitung rata-rata usia karyawan perusahaan pada posisi yang sama. Kadang-kadang diperlukan untuk memahami orang seperti apa yang harus dipekerjakan untuk posisi ini lebih lanjut, karena karyawan (terutama di posisi yang tidak terlalu tinggi) lebih nyaman bekerja dengan rekan kerja atau mereka yang tidak jauh lebih tua dari mereka. Misalnya, jika rata-rata usia asisten hukum di perusahaan N adalah sekitar 24 tahun, maka lebih baik mempekerjakan orang untuk posisi ini sekitar 22-26 tahun.
