Menentukan jumlah personel diperlukan, misalnya, untuk menyampaikan informasi ini kepada otoritas pajak di tempat pendaftaran perusahaan. Indikator ini wajib untuk mengisi pelaporan pajak dan statistik, metode penyampaian pengembalian pajak tergantung padanya.
instruksi
Langkah 1
Saat menghitung jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan, ikuti instruksi yang disetujui oleh Rosstat pada 12.11.2008 "Instruksi untuk mengisi formulir pelaporan statistik", paragraf 81-84 dari dokumen ini. Perhitungan Anda harus didasarkan pada lembar waktu yang diisi oleh para pemimpin bisnis atau SDM organisasi Anda. Sumber informasi yang diperlukan adalah perintah penerimaan dan pemberhentian, transfer karyawan, yang salinannya dapat diperoleh dari departemen personalia.
Langkah 2
Tentukan penggajian, dengan mempertimbangkan fakta bahwa jumlah karyawan yang bekerja pada kombinasi posisi eksternal dan mereka yang dengannya kontrak hukum perdata dibuat untuk kinerja jenis pekerjaan tertentu, diperhitungkan secara terpisah. Tidak semua karyawan perusahaan Anda tunduk pada akuntansi. Daftar lengkap mereka yang termasuk dalam daftar gaji, tetapi tidak diperhitungkan saat menentukan jumlah rata-rata, diberikan dalam paragraf 83 dari "Petunjuk".
Langkah 3
Dalam indikator jumlah kepala perusahaan dimasukkan hanya jika mereka menerima upah di atasnya. Perhitungkan di dalamnya karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis, liburan reguler atau tidak hadir karena cacat sementara.
Langkah 4
Saat menghitung angka untuk tanggal tertentu, harap perhatikan bahwa jika jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka hari kerja terakhir sebelum akhir pekan diperhitungkan.
Langkah 5
Secara keseluruhan, pertimbangkan karyawan yang menerima pembayaran tambahan di perusahaan Anda. bekerja untuk satu setengah atau dua tarif, serta mereka yang bekerja paruh waktu atau seminggu kerja.
