Bukan rahasia lagi bahwa cukup bermasalah bagi seorang spesialis muda yang baru saja lulus dari universitas untuk mendapatkan pekerjaan. Semua hal lain dianggap sama, banyak pengusaha lebih suka memberikan lowongan kepada karyawan yang memenuhi syarat dengan pengalaman kerja. Namun akhir-akhir ini, ada kecenderungan permintaan tenaga profesional muda mulai meningkat.
Apa yang mencegah profesional muda mendapatkan pekerjaan?
Perusahaan rekrutmen yang bergerak dalam pemilihan personel untuk perusahaan yang mencari profesional mengatakan bahwa jumlah perusahaan yang siap untuk mempekerjakan spesialis dengan pendidikan tinggi yang tidak memiliki pengalaman kerja baru-baru ini berkembang. Jadi, menurut penilaian portal Internet yang didedikasikan untuk pencarian kerja, jumlah perusahaan tersebut dari 58%, tercatat pada 2012, pada 2014 meningkat menjadi 62%.
Tetapi pada saat yang sama, pemberi kerja memperhatikan persyaratan berlebihan dari lulusan baru, yang hanya menghambat mereka dalam mencari pekerjaan. Mencoba untuk "menjual" diri mereka sendiri dengan harga yang lebih tinggi, mereka tidak cukup menilai kemampuan mereka sendiri. Para ahli menyarankan untuk menenangkan ambisi dan menyetujui gaji yang diusulkan untuk kemudian membangun diri sendiri dan mengandalkan peningkatan. Bagaimanapun, dalam setahun Anda akan dianggap sebagai spesialis dengan pengalaman kerja dan Anda akan dapat memulai pencarian Anda lagi, sudah mengklaim lebih banyak.
Selain itu, banyak siswa, untuk menemukan tawaran yang lebih baik di pasar tenaga kerja setelah lulus, menjalani magang di perusahaan khusus selama masa studi mereka. Jika Anda melamar gaji yang baik, Anda harus berusaha untuk 3-4 kursus lagi.
Dimana profesional muda diharapkan
Secara tradisional, mereka diterima di perusahaan yang terkait dengan teknologi TI, tetapi baru-baru ini, lulusan, misalnya, sekolah hukum tanpa pengalaman kerja telah diterima di firma hukum. Ini karena fakta bahwa mereka telah belajar sesuai dengan dokumen peraturan baru, memiliki tampilan "bersih" yang segar dan pendekatan baru untuk menyelesaikan banyak masalah hukum. Untuk alasan yang sama, spesialis muda diminati di banyak organisasi pemerintah.
Selain itu, perusahaan besar, yang stafnya melebihi 5.000, tidak hanya siap menerima mahasiswa dari universitas khusus untuk magang berbayar, tetapi juga membayar pendidikan lanjutan mereka jika siswa dapat membuktikan dirinya dengan baik. Kebijakan ini memungkinkan perusahaan-perusahaan ini untuk memecahkan masalah personel dan membentuk tim profesional berkualifikasi tinggi, meningkatkan personel mereka sendiri dan menghadirkan mereka untuk mendapatkan pengalaman praktis di basis produksi mereka. Tetapi Anda harus mempertimbangkan bahwa perusahaan semacam itu tidak beriklan di Internet dan di surat kabar. Jika Anda lulusan atau masih belajar di universitas, Anda harus menghubungi manajer SDM secara langsung, menggunakan situs Internet yang dimiliki hampir semua perusahaan besar.
