Pengalaman kerja - serangkaian periode kerja atau aktivitas sosial seseorang. Ini dihitung dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Lamanya pengalaman kerja menentukan penerimaan jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang dan peraturan Pemerintah Federasi Rusia saat ini. Karena itu, penting untuk tidak kehilangan pengalaman dan memperhitungkan semua periode ketika Anda menerima upah resmi atau tunjangan sosial.
instruksi
Langkah 1
Dokumen di mana majikan berkewajiban untuk mencatat semua periode ketika seseorang bekerja di perusahaannya adalah buku kerja dari formulir yang ditetapkan. Berdasarkan entri yang dibuat di dalamnya, total lama layanan akan dihitung untuk Anda. Jangka waktu pekerjaan Anda di setiap perusahaan harus ditetapkan - menunjukkan tanggal ketika Anda mulai melakukan tugas Anda dan tanggal pemecatan. Semua catatan yang dibuat oleh departemen SDM harus disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 2
Seringkali majikan tidak ingin membuat catatan pekerjaan tepat waktu, karena sejak saat itu mereka harus membayar pajak ke anggaran untuk karyawan yang dipekerjakan. Jika Anda tidak ingin kehilangan pengalaman kerja Anda, mintalah dari majikan agar semua catatan pekerjaan di buku kerja Anda dibuat tepat waktu. Majikan harus melakukan ini selambat-lambatnya 3 hari setelah Anda mulai bekerja di perusahaannya. Tidak masalah jika Anda menetap secara sementara atau permanen.
Langkah 3
Konsep "pengalaman kerja berkelanjutan" tidak ada lagi - interval waktu antara pemecatan dan penempatan di pekerjaan baru bisa selama yang Anda suka. Namun perlu diingat bahwa periode kecacatan sementara di mana Anda secara resmi menerima tunjangan dari negara juga diperhitungkan saat menghitung masa kerja.
Langkah 4
Periode partisipasi dalam pekerjaan umum, pindah dan mencari pekerjaan ke arah layanan ketenagakerjaan negara atau menjalani hukuman pidana, dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan, juga akan dimasukkan dalam pengalaman kerja Anda. Kumpulkan dan simpan semua dokumen yang diperlukan yang mengonfirmasi ketidakmungkinan sementara pekerjaan Anda.
Langkah 5
Jika Anda terpaksa meninggalkan pekerjaan Anda untuk merawat orang cacat dari kelompok pertama, anak cacat atau kerabat lanjut usia yang berusia di atas 80 tahun, pastikan untuk mendaftar ke otoritas asuransi sosial. Ini juga akan memungkinkan Anda untuk memasukkan periode ini dalam keseluruhan pengalaman kerja Anda.
