Menurut undang-undang perburuhan, hari istirahat tambahan dapat diberikan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Juga, karyawan memiliki hak untuk menulis aplikasi dan mendapatkan hari libur karena liburan berikutnya, untuk menyumbangkan darah, atau mengambil beberapa hari istirahat dengan biaya sendiri.
Itu perlu
- - aplikasi;
- - kalkulator atau program "Gaji dan Personil 1C".
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, majikan berkewajiban untuk membebankan dan membayar upah ganda jika karyawan tidak menyatakan keinginan untuk menerima hari istirahat tambahan. Dalam hal ini, semua akhir pekan dan hari libur, kerja lembur dibayar dalam satu jumlah, waktu istirahat yang diterima tidak dibayarkan.
Langkah 2
Jika seorang karyawan telah mengajukan aplikasi dengan permintaan untuk memberinya satu atau beberapa hari karena liburan berikutnya, bayar sesuai dengan pendapatan harian rata-rata yang dihitung selama 12 bulan, kecuali ditentukan lain dalam peraturan internal perusahaan Anda. Instruksi lain tidak boleh merugikan hak-hak hukum pekerja. Ini berarti bahwa jika peraturan Anda menetapkan bahwa Anda membayar cuti berdasarkan penghasilan harian rata-rata selama tiga atau enam bulan, jumlahnya tidak boleh kurang dari penghasilan harian rata-rata yang dihitung berdasarkan 12 bulan yang ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan.
Langkah 3
Lakukan perhitungan yang sama jika karyawan tersebut menulis permohonan cuti untuk mendonor darah. Untuk menghitung, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan atau sesuai dengan instruksi tindakan hukum internal, bagi dengan 12 dan 29, 4. Kalikan hasilnya dengan jumlah hari yang disediakan untuk liburan atau untuk mendonorkan darah.
Langkah 4
Waktu istirahat yang tidak dibayar diberikan atas permintaan karyawan berdasarkan pasal No. 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jenis cuti ini tidak dibayarkan, oleh karena itu, jangan melakukan pembayaran untuk hari istirahat yang disediakan.
Langkah 5
Setiap jenis hari istirahat atau cuti tambahan yang diterima atas biaya Anda sendiri harus disetujui oleh pemberi kerja, mengajukan permohonan tertulis, dan menerima resolusi di bawahnya. Jika seorang karyawan memiliki hak untuk hari libur, tetapi tidak menyetujui dan tidak pergi bekerja sendiri, ini sama dengan ketidakhadiran, di mana ia dapat dipecat.
