Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada setiap karyawan. Anda bisa mendapatkan liburan pertama Anda setelah bekerja selama enam bulan. Durasi liburan adalah 28 hari kalender. Liburan dikeluarkan sesuai dengan jadwal liburan berdasarkan Pesanan. Besarnya gaji liburan dihitung dari pendapatan rata-rata dan jumlah hari liburan.
instruksi
Langkah 1
Untuk membayar liburan yang jatuh tempo atau membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pendapatan harian rata-rata untuk tahun terakhir, yaitu, 12 bulan, dihitung. Untuk melakukan ini, bagi jumlah gaji yang masih harus dibayar dengan 12. Bagi totalnya dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender, yaitu 29,4. Orang yang bekerja paruh waktu diberikan cuti bersama dengan cuti dari pekerjaan utamanya. Dalam hal karyawan tersebut belum bekerja 6 bulan, Anda dapat memberikan cuti terlebih dahulu.
Langkah 2
Masa kerja, yang memberikan hak cuti berbayar, termasuk waktu kerja yang sebenarnya, serta waktu di luar pekerjaan, yaitu akhir pekan dan hari libur. Akhir pekan dan hari libur tidak dibayar, tidak seperti liburan berbayar, tetapi pekerjaan pada hari-hari tersebut dikompensasikan dengan kenaikan gaji atau ketentuan waktu istirahat lain yang tidak dibayar. Ketika mengukur bagian dari liburan dengan kompensasi uang dan ketika bekerja pada hari libur, karyawan kehilangan hak untuk istirahat tanpa gangguan, tetapi sebagai gantinya mendapat kesempatan untuk bekerja.
Langkah 3
Karyawan menerima kompensasi uang untuk liburan ketika bagian dari liburan diganti, karena liburan adalah waktu istirahat yang dibayar. Artinya, jika karyawan menolak untuk menggunakan liburan, ia menerima remunerasi yang sama yang akan dibayarkan saat berlibur. Dalam hal ini, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak diakui sebagai kompensasi untuk pelepasan hak untuk liburan. Namun, menurut undang-undang, pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur dan hari libur harus dibayar dalam jumlah yang lebih besar. Untuk penggunaan hari libur dan akhir pekan yang rasional, Pemerintah berhak untuk menunda akhir pekan ke hari lain.
Langkah 4
Lamanya liburan bervariasi tergantung pada apakah liburan termasuk dalam periode liburan. Durasi liburan tidak dibatasi oleh batas maksimal, hari libur yang termasuk dalam periode liburan tidak dapat dimasukkan dalam hari kalender liburan. Misalnya, seorang karyawan sedang berlibur dari 2 Agustus hingga 15 Agustus, dan Sabtu 7 Agustus ditunda ke hari kerja lain - Jumat 13 Agustus, karena 12 Agustus adalah hari libur, dan jatuh pada hari Kamis. Artinya, satu hari jatuh pada masa liburan karyawan - 12 Agustus, yang merupakan hari libur dan tidak termasuk dalam kalender liburan. Walaupun karyawan tersebut sedang cuti selama 14 hari kalender, namun jumlah hari liburnya adalah 13 hari. Hari yang telah dijadwal ulang tidak dapat mempengaruhi durasi liburan. Padahal, karyawan tersebut akan pergi selama 14 hari, namun hanya digunakan selama 13 hari. Oleh karena itu, 13 hari liburan dibayarkan.
