Untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatifnya sendiri, majikan harus menerima aplikasi dari karyawan, menyusun pesanan yang sesuai, membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, dan juga memperingatkan spesialis tentang konsekuensi dari hari kerja paruh waktu (minggu).
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang memutuskan untuk pindah ke pekerjaan paruh waktu harus menulis aplikasi. Di kepala dokumen, karyawan harus memasukkan nama lengkap perusahaan sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik individu sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk hukum perusahaan adalah perorangan. pengusaha, serta nama keluarga, inisial kepala perusahaan dalam kasus datif … Spesialis perlu menunjukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik dalam kasus genitif, nama posisinya sesuai dengan tabel kepegawaian, unit struktural.
Langkah 2
Dalam konten aplikasi, karyawan harus menyatakan permintaannya untuk memindahkannya ke paruh waktu (minggu) dan menunjukkan alasan mengapa ini harus dilakukan. Tanda tangan pribadi dan tanggal penulisan pada dokumen. Permohonan dikirim untuk dipertimbangkan kepada direktur perusahaan, yang jika disetujui, harus membubuhkan keputusan dengan tanggal dan tanda tangan. Harus diingat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menolak pekerjaan paruh waktu untuk seorang karyawan yang kategorinya termasuk dalam kategori yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk wanita hamil, orang dengan anak di bawah umur. usia 14.
Langkah 3
Buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja Anda. Tuliskan di dalamnya fakta menetapkan pekerjaan paruh waktu, tunjukkan periode untuk mengubah kondisi kerja, lamanya hari kerja (minggu) Jangka waktu perjanjian ditetapkan dalam dokumen atau kondisi untuk penghentiannya ditentukan. Di pihak majikan, direktur organisasi harus ditandatangani secara pribadi, disertifikasi dengan stempel perusahaan, di pihak karyawan - seorang spesialis yang menulis aplikasi untuk memindahkannya ke pekerjaan paruh waktu.
Langkah 4
Buat pesanan, di kepala yang menunjukkan nama organisasi, nama dokumen. Beri tanggal dan nomornya. Masukkan subjek dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan penetapan hari kerja paruh waktu (minggu). Tunjukkan alasan untuk menyusun pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan alasan yang tertulis dalam pernyataan karyawan. Di bagian administrasi dokumen, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik, jabatan karyawan. Tunjukkan bahwa remunerasi seorang spesialis akan dilakukan secara proporsional dengan jam kerja aktual atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Menyatakan pesanan dengan stempel perusahaan dan tanda tangan direktur organisasi. Biasakan karyawan dengan dokumen dengan tanda tangan.
