Jika karyawan utama Anda terdaftar sesuai dengan norma undang-undang perburuhan, dan Anda ingin memindahkannya ke pekerjaan paruh waktu, maka Anda harus melakukan prosedur pemecatannya. Setelah karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan lain sebagai pekerjaan utama, maka Anda dapat mempekerjakannya secara paruh waktu.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - undang-undang ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Ketika karyawan utama dipecat, Anda harus menerima lamaran darinya. Di dalamnya, karyawan harus mendaftarkan permintaannya untuk pemecatan atas kehendaknya sendiri. Aplikasi harus berisi informasi berikut: data pribadi spesialis, tanggal pemecatan, judul posisi, departemen tempat karyawan terdaftar. Dokumen tersebut ditandatangani oleh karyawan dan disahkan oleh kepala perusahaan, kepada siapa dokumen itu dikirim untuk dipertimbangkan.
Langkah 2
Sebagai aturan, fakta pemecatan harus didokumentasikan. Dalam hal ini, perintah pemecatan adalah wajib. Di dalamnya, tuliskan data pribadi karyawan, nama posisinya dan layanan tempat dia bekerja. Di bagian administrasi, tunjukkan tanggal pemberhentian. Lakukan sertifikasi dokumen yang tepat dan biasakan karyawan dengannya.
Langkah 3
Departemen akuntansi harus menghitung semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan. Karyawan personel harus membuat catatan pemecatan di buku kerja spesialis, mengeluarkannya pada hari kerja terakhir, bersama dengan uang untuk liburan yang tidak digunakan, waktu kerja yang sebenarnya.
Langkah 4
Ketika seorang karyawan terdaftar untuk perusahaan lain secara umum, bawa dia ke posisi paruh waktu. Melaksanakan prosedur penerimaan sesuai dengan undang-undang perburuhan yang mengatur pekerjaan pekerja paruh waktu.
Langkah 5
Terima aplikasi dari karyawan yang meminta pekerjaan paruh waktu, buat kontrak kerja di mana Anda menuliskan persyaratan untuk menerimanya. Harap dicatat bahwa pekerja paruh waktu hanya dapat bekerja di waktu luang mereka dari pekerjaan utama. Majikan harus membayar untuk pelaksanaan tugas resmi karyawan sedemikian rupa sehingga gajinya tidak melebihi 50% dari gaji spesialis yang dibuat berdasarkan alasan umum.
Langkah 6
Buat pesanan untuk masuk ke posisi itu dan catat pekerjaan paruh waktu. Jika seorang karyawan ingin meresmikan hubungan kerja dalam buku kerja, maka Anda tidak dapat melakukan ini, karena entri posisi tambahan tetap dengan majikan utama.
