Beberapa organisasi mungkin mengalami beberapa kesulitan keuangan. Agar tidak menggunakan pengurangan staf, seseorang hanya dapat mempersingkat hari kerja, yaitu, memindahkan karyawan ke pekerjaan paruh waktu. Ini akan membantu mengurangi biaya tenaga kerja. Selain itu, penggunaan mode ini disarankan jika karyawan tidak perlu berada di tempat kerja sepanjang hari kerja. Bagaimana cara mendaftar mode ini?
instruksi
Langkah 1
Pertama, perlu dicatat bahwa pekerjaan penuh waktu tidak boleh melebihi delapan jam atau empat puluh jam per minggu. Jangan bingung dengan hari kerja yang lebih pendek dan paruh waktu. Dalam kasus pertama, hari diperhitungkan dalam berbagai perhitungan sebagai lengkap, dalam kasus kedua, hanya jam kerja yang harus diperhitungkan.
Langkah 2
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mengambil aplikasi karyawan untuk transfer paruh waktu. Dia juga bisa menunjukkan alasan di dalamnya. Ingatlah bahwa jika ini hanya keinginan karyawan, maka Anda tidak berhak menolak wanita hamil dan anak di bawah umur.
Langkah 3
Sebagai aturan, ketika menyimpulkan kontrak kerja saat melamar pekerjaan, Anda menunjukkan cara kerja, yaitu penuh waktu. Karena itu, setelah menerima aplikasi, buat perjanjian tambahan untuk dokumen peraturan ini. Dalam perjanjian, Anda harus menunjukkan jam kerja, Anda dapat meresepkannya dengan menentukan periode, yaitu jumlah jam kerja per hari, atau Anda dapat membuat jadwal kerja.
Langkah 4
Buat perjanjian tambahan dalam dua salinan, simpan salah satunya, disematkan pada perjanjian ini, dan berikan yang lain kepada karyawan. Jangan lupa juga untuk menandatangani dokumen ini dan membubuhkannya dengan stempel biru.
Langkah 5
Selanjutnya, keluarkan perintah untuk menetapkan jam kerja paruh waktu. Karena tidak ada bentuk terpadu, buatlah dalam bentuk apa pun. Tuliskan jam kerja, dan tunjukkan juga metode penghitungan upah. Perintah ditandatangani oleh kepala dan karyawan.
Langkah 6
Setelah Anda menerima pekerjaan paruh waktu, Anda harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan (pusat) tentang hal ini. Ini harus dilakukan secara tertulis, menggunakan bentuk yang sewenang-wenang.
Langkah 7
Tunjukkan juga pekerjaan paruh waktu di rapor, tulis surat yang sesuai, misalnya, NS, dan di samping jumlah jam kerja.
