Majikan, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki hak untuk memecat seorang karyawan karena sejumlah alasan. Daftar ini sangat penting, Anda tidak dapat secara sewenang-wenang melengkapinya dengan alasan apa pun yang tidak disebutkan di sana. Selain itu, undang-undang tidak mengizinkan pengusaha untuk memecat kategori orang tertentu secara sepihak. Pengecualiannya adalah likuidasi organisasi. Karena itu, untuk memecat seorang karyawan secara kompeten, Anda perlu mengetahui dan memperhitungkan sesuatu.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat memberhentikan seorang karyawan jika dia tidak sesuai dengan posisi yang didudukinya, tidak lulus sertifikasi, berulang kali tidak memenuhi tugas langsungnya, dan melakukan pelanggaran berat lainnya. Dimungkinkan juga untuk memecat seseorang karena ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran di tempat kerja selama satu hari kerja penuh atau lebih dari 4 jam berturut-turut, karena perubahan pemilik perusahaan, dan juga jika Anda, sebagai majikan, hentikan aktivitasmu. Ini, tentu saja, bukan daftar lengkap. Daftar lengkapnya lengkap, dan diatur oleh Pasal No. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Jika Anda memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif Anda sendiri, beri tahu dia terlebih dahulu. Buat pesanan di mana Anda perlu menunjukkan dasar pemecatan, serta tanggal, stempel perusahaan dan tanda tangani. Biasakan karyawan dengan dokumen itu, tawarkan untuk menandatanganinya. Jangan lupa juga untuk membuat salinan pesanan - karyawan akan mengambilnya sendiri. Jika dia menolak untuk menandatangani dokumen, buatlah tindakan yang sesuai, dan kemudian lampirkan pada pesanan, atau beri catatan tentang itu pada dokumen di bawah tanda tangan Anda sendiri.
Langkah 3
Hari terakhir kerja seorang karyawan yang diberhentikan adalah hari perintah pemecatan dikeluarkan. Pada saat yang sama, Anda harus mengembalikan buku kerja kepadanya bersama dengan dokumen dari file pribadi. Harus ada entri yang sesuai dalam buku kerja, yang menunjukkan norma hukum, alasan pemecatan, serta ditandatangani oleh kepala perusahaan.
Langkah 4
Jika seorang karyawan pergi atas inisiatifnya sendiri, ia harus memberi tahu manajemen setidaknya 2 minggu sebelum hari pemecatan yang direncanakan. Selama periode waktu ini, manajemen akan memilih penggantinya, serta menyusun dokumen yang diperlukan untuk pemecatan.
Langkah 5
Kebetulan seorang karyawan yang ingin dipecat sedang cuti sakit. Dalam situasi ini, majikan tidak dapat, atas inisiatifnya sendiri, memecat seseorang sampai dia kembali bertugas. Namun, jika karyawan itu sendiri ingin berhenti, maka ini bisa dilakukan.
Langkah 6
Ikuti dengan ketat perintah pemecatan. Mintalah sebelumnya agar karyawan tersebut menulis catatan penjelasan, di mana Anda perlu menunjukkan pembenaran atas pelanggaran Kode Perburuhan. Jika karyawan menolak untuk membuat dokumen ini, buatlah tindakan di hadapan setidaknya dua saksi, lalu tandatangani dengan mereka dan lampirkan pada perintah pemecatan. Pemberhentian dapat dilakukan dalam beberapa langkah. Misalnya, Anda terlebih dahulu menegur seorang karyawan, lalu menegur, disusul dengan teguran yang keras. Hasilnya akan menjadi pernyataan bahwa karyawan tersebut tidak sesuai dengan posisinya. Setelah itu, sudah dimungkinkan untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak.
