Permintaan majikan sering kali merupakan jenis penawaran yang “tidak mungkin ditolak”. Kesejahteraan materi Anda ditentukan oleh pendapat bahwa kepala perusahaan telah mengembangkan tentang Anda, oleh karena itu, tentu saja, Anda tidak ingin merusak pendapat yang baik tentang diri Anda sendiri. Tetapi Anda dapat dengan sopan menolak majikan, setelah membiasakan diri dengan hak-hak Anda dan menjelaskan penolakan Anda dengan keengganan Anda untuk melanggar hukum.
instruksi
Langkah 1
Majikan meminta Anda untuk menandatangani perjanjian kewajiban, yang tidak dijabarkan dalam perjanjian kerja Anda. Jika Anda belum berusia 18 tahun, maka Anda dapat dengan sopan menolak permintaan ini, karena sebelum mencapai usia ini, undang-undang melarang pembebanan tanggung jawab kepada karyawan atas nilai materi.
Langkah 2
Jika Anda telah berusia 18 tahun, Anda dapat merujuk pada Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 32 Desember 2002 No. 85, yang berisi daftar posisi dan pekerjaan yang dilakukan atau diganti oleh karyawan perusahaan dengan siapa adalah sah untuk membuat perjanjian kewajiban. Jelaskan kepada majikan bahwa meskipun Anda menandatangani kontrak, meskipun itu bukan pekerjaan Anda, itu tetap ilegal. Di sini Anda dapat merujuk ke Seni. 50 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menyatakan bahwa ketentuan kontrak kerja yang memperburuk posisi pekerja dalam kaitannya dengan yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan adalah ilegal.
Langkah 3
Sangat sering, karyawan dihadapkan pada permintaan dari manajemen untuk pergi bekerja pada akhir pekan atau hari libur, meskipun mereka bekerja seperti biasa, tidak dalam shift. Dalam seni. 13 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kasus-kasus seperti itu luar biasa. Daftar kasus-kasus seperti itu ketika majikan mungkin meminta Anda untuk bekerja di luar jam kerja diberikan dalam pasal yang sama dari kode tersebut.
Langkah 4
Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia juga berisi daftar karyawan yang keterlibatannya dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilarang oleh hukum secara langsung. Kategori pekerja tersebut meliputi remaja di bawah usia 18 tahun, pekerja wanita hamil, penyandang disabilitas, dan ibu dengan anak kecil. Jika Anda termasuk dalam kategori ini, maka Anda berhak menolak dengan sopan namun tegas.
Langkah 5
Pelajari undang-undang perburuhan untuk memperjelas hak dan tanggung jawab Anda. Percayalah, mengetahui hukum akan membuat Anda lebih percaya diri dan kuat. Dalam hal ini, majikan yang tidak bermoral hanya akan ragu untuk menghubungi Anda dengan permintaan yang bertentangan dengan undang-undang saat ini.
