Akhirnya, Anda telah melewati semua tahapan wawancara, dan Anda mendapatkan posisi yang didambakan. Semua orang merasakan kegembiraan sebelum memulai pekerjaan baru, karena nasib dan karir masa depan sangat tergantung pada kesan pertama Anda dari karyawan dan bos. Bagaimana cara Anda memperkenalkan diri kepada rekan kerja Anda?
instruksi
Langkah 1
Sebelum bergabung dengan tim baru, tidak akan berlebihan untuk mengetahui dan mempelajari aturan kerja di perusahaan pada tahap wawancara. Beberapa perusahaan telah merancang materi adaptasi khusus untuk karyawan baru untuk tujuan tersebut. Ini akan membantu Anda dengan cepat terbiasa dengan tempat baru dan menghindari konflik dan denda.
Langkah 2
Jika Anda mendapat posisi kepemimpinan, mintalah petugas SDM atau manajer tingkat yang lebih tinggi untuk berbicara tentang iklim psikologis dalam tim. Sering terjadi bahwa adaptasi seorang chef baru disertai dengan sejumlah kesulitan, terutama jika ia adalah bagian dari tim yang sudah terbentuk sebelumnya. Bos baru mungkin harus mengatasi penolakan dan sikap negatif bawahan, terutama jika bos sebelumnya memiliki bobot dan otoritas yang diperlukan di tempat kerja.
Langkah 3
Pada menit-menit pertama berkenalan dengan rekan kerja "jangan berbelanja secara royal", jangan mencoba untuk mengambil hati diri sendiri dan Anda akan sangat menyukainya. Bersikaplah baik.
Langkah 4
Menurut aturan, pemimpin harus memperkenalkan Anda ke tim. Anda tidak perlu banyak bicara: menyapa, mengungkapkan kegembiraan bertemu Anda dan kesediaan Anda untuk bekerja sama.
Langkah 5
Pada awalnya, amati kolega Anda dengan cermat, selidiki gaya hubungan di antara mereka. Jadilah rendah hati. Anda seharusnya tidak langsung menetapkan aturan Anda sendiri. Anda masih punya waktu untuk membuktikan diri.
Langkah 6
Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan bisnis dan bisnis rekan Anda, untuk mengetahui poin yang Anda tidak mengerti. Bukan rahasia lagi bahwa pada awalnya Anda tidak tahu di mana dan apa dan siapa yang perlu Anda hubungi. Kolega akan senang merasakan pentingnya mereka dan menjadi ahli dalam masalah ini.
Langkah 7
Cara terbaik bagi seorang pemimpin ketika bekerja dengan tim yang sulit adalah pendekatan individu untuk masing-masing. Lakukan percakapan dengan karyawan, cari tahu kebutuhannya. Cobalah untuk membentuk aliansi tak terucapkan dengan bawahan yang merupakan otoritas dalam kelompok.
Langkah 8
Dalam percakapan di hari-hari awal, cobalah untuk menjaga jarak. Bersikaplah ramah, tetapi jangan terlalu banyak bicara tentang diri Anda. Tentu saja, karyawan akan tertarik pada Anda, karena mereka peduli dengan siapa yang bekerja dengan mereka. Cobalah untuk menghindari topik seperti konflik dan kegagalan di perusahaan sebelumnya, alkohol, masalah intim. Jika tidak, Anda dapat menciptakan kesan yang salah tentang diri Anda dan membahayakan alur kerja Anda.
