Pemindahan seorang karyawan ke posisi yang sama dari satu organisasi ke organisasi lain dapat dilakukan atas permintaan karyawan itu sendiri atau dengan kesepakatan antar perusahaan. Dalam situasi ini, karyawan meninggalkan tempat kerja sebelumnya dan menjalani prosedur kerja di organisasi lain.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - permohonan pemecatan;
- - surat permohonan lamaran kerja;
- - dokumen konstituen organisasi;
- - segel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, karyawan perlu menulis surat pengunduran diri dan menunjukkan transfer ke perusahaan lain sebagai alasannya. Dokumen disertifikasi oleh tanda tangan karyawan dan dikirim ke kepala untuk ditandatangani. Setelah itu, kepala organisasi lain, tempat karyawan tersebut akan dipindahkan, membuat surat kepada manajemen tempat kerja sebelumnya, di mana ia menyatakan niatnya untuk menerima karyawan tersebut untuk posisi tersebut.
Langkah 2
Manajemen organisasi di tempat kerja karyawan sebelumnya menyusun perintah pemecatannya dalam bentuk T-8. Di bagian administrasi dokumen, Anda harus menunjukkan posisi yang dipegang, nama lengkap karyawan yang akan diberhentikan dan tanggal pemutusan kontrak kerja. Tempelkan stempel perusahaan pada dokumen dan nyatakan dengan tanda tangan kedua belah pihak.
Langkah 3
Masukkan nomor urut dan tanggal pemberhentian dalam catatan dalam angka Arab. Tunjukkan dalam informasi tentang pekerjaan fakta pemecatan karyawan dengan transfer selanjutnya ke majikan lain sesuai dengan paragraf pertama bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berikan perintah pemberhentian, yang menunjukkan nomor dan tanggalnya, sebagai dasar untuk membuat entri. Selanjutnya, catatan disertifikasi dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara pembukuan, dengan dekripsinya.
Langkah 4
Setelah menerima buku kerja, spesialis perlu menulis pernyataan kepada direktur perusahaan tempat ia dipindahkan. Pada gilirannya, manajer harus mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan, menandatangani dan mengesahkannya dengan meterai. Selanjutnya, kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan secara umum dan tanpa menetapkan masa percobaan. Dalam informasi tentang pekerjaan di buku kerja, tunjukkan nama perusahaan, posisi dan unit struktural, yang sekarang termasuk spesialis. Buat catatan dengan nama pekerjaan orang tersebut sebelumnya dari tempat mereka dipekerjakan.
