Seringkali, seorang karyawan ingin pindah ke organisasi lain untuk posisi yang sama dengan yang dia duduki di tempat kerja sebelumnya. Untuk melakukan ini, ia harus mendapatkan persetujuan dari direktur organisasi, yang perlu mengeluarkan pemecatan melalui transfer, dan majikan lain harus menerima seorang karyawan untuk posisi itu tanpa hak untuk menetapkan masa percobaan baginya.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pena;
- - bentuk dokumen yang relevan.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang ingin pindah ke majikan lain untuk posisi yang sama harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada direktur perusahaan. Dalam dokumen ini, ia perlu mengungkapkan permintaannya untuk pemecatan dan transfer ke perusahaan lain. Karyawan harus membubuhkan tanda tangan pribadi pada aplikasi, tanggal ditulis. Dokumen itu dikirim ke direktur organisasi, yang harus mempertimbangkannya dan, jika disetujui, membubuhkan resolusi yang berisi tanggal pemecatan, tanda tangan kepala perusahaan, dan mungkin juga berisi kewajiban untuk bekerja, keputusan pendirian yang tetap pada orang pertama dari perusahaan.
Langkah 2
Agar pemberi kerja memastikan bahwa pemberi kerja lain ingin mempekerjakan spesialis ini, direktur perusahaan harus menulis surat permintaan keterangan. Di dalamnya, dia perlu mengungkapkan fakta bahwa ada posisi kosong di organisasinya, yang dia rencanakan untuk mempekerjakan seorang karyawan. Surat tersebut harus disertifikasi dengan stempel perusahaan dan ditandatangani oleh kepala perusahaan, dan dikirim ke tempat kerja karyawan saat ini. Setelah menerima dokumen ini, direktur perusahaan tempat spesialis terdaftar harus menulis surat balasan. Dengan demikian, kesepakatan akan dibuat antara pengusaha.
Langkah 3
Jika majikan tidak setuju dengan pemecatan karyawan dan pemindahannya ke organisasi lain, ia tidak memiliki hak untuk menolak karyawan, yang diabadikan dalam undang-undang perburuhan.
Langkah 4
Buatlah perintah untuk memberhentikan karyawan ini. Di bagian administrasi, lihat pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan. Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani perintah. Biasakan diri Anda dengan dokumen karyawan yang harus ditandatangani dan tanggal perkenalan.
Langkah 5
Tutup kartu pribadi spesialis, masukkan catatan pemecatan melalui transfer ke dalam buku kerjanya, masukkan nama organisasi tempat karyawan dipindahkan. Sertifikasi entri dengan stempel perusahaan. Hak untuk menandatangani memiliki karyawan yang bertanggung jawab untuk akuntansi, menyimpan buku kerja. Biasakan karyawan dengan tanda tangan. Beri dia uang tunai.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja, karyawan tersebut menulis aplikasi untuk pekerjaan ke majikan baru. Kepala perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk masuk ke posisi itu melalui transfer. Seorang pekerja personalia harus membuat kontrak kerja dengan karyawan ini, tetapi tanpa menetapkan masa percobaan, catatan pekerjaan harus dibuat dalam buku kerja dengan transfer dari majikan lain, serta kartu pribadi, di mana data yang diperlukan dari spesialis tentang pekerjaannya, kegiatan pendidikan yang harus dimasukkan, status perkawinan dan informasi lainnya.
