Tata cara perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain dalam hal ini tidak diatur oleh undang-undang. Pekerja paruh waktu harus terlebih dahulu mengundurkan diri dari Anda, dari pekerjaan utama. Dan baru setelah itu Anda dapat membawanya ke staf lagi dengan cara biasa, seperti karyawan baru lainnya.
Diperlukan
- - pernyataan karyawan paruh waktu tentang pergi;
- - perintah untuk memecatnya;
- - buku kerjanya dengan catatan pemecatan dari pekerjaan utama sebelumnya dan, jika berisi informasi tentang pekerjaan paruh waktu, tentang pemecatan dan dari Anda, dibuat di pekerjaan utama sebelumnya;
- - lamaran pekerjaan;
- - kontrak kerja;
- - Urutan penerimaan untuk bekerja.
instruksi
Langkah 1
Urutan pemecatan pekerja paruh waktu dari Anda dan dari pekerjaan utama tergantung pada apakah ada catatan pekerjaan paruh waktu di buku kerjanya. Menurut hukum, ia memiliki hak untuk melakukan hanya pada pekerjaan utamanya. Dan jika dia mengundurkan diri dari sana lebih awal dari Anda, catatan pekerjaan paruh waktu akan tetap tidak ditutup. Lagi pula, tidak akan ada yang memasukkan informasi tentang pemecatan.
Anda diharuskan menerima surat pengunduran diri dari karyawan paruh waktu dan memberinya perintah pengunduran diri. Atas dasar urutan ini, pada pekerjaan utama, mereka akan membuat tanda yang diperlukan dalam buku kerjanya.
Langkah 2
Kemudian pekerja paruh waktu harus membawa buku kerja dengan catatan pemecatan dari pekerjaan utama. Dia perlu mengaturnya sendiri: menulis surat pengunduran diri dan berdiskusi dengan manajemen tentang ketentuan pemecatannya. Undang-undang memerlukan pemberitahuan dua minggu tentang hal ini, tetapi dalam praktiknya semua tergantung pada bagaimana para pihak setuju satu sama lain. Jadi, apakah setuju untuk bekerja lebih dari yang diharuskan oleh hukum, atau bersikeras untuk mematuhinya adalah masalah pribadi bagi semua orang.
Anda diharuskan menunggu sampai pekerja paruh waktu menyelesaikan semua formalitas untuk berpisah dengan pekerjaan utama sebelumnya.
Langkah 3
Akhirnya, setelah pekerja paruh waktu meninggalkan pekerjaan utama sebelumnya, Anda dapat memulai prosedur penerimaannya ke negara bagian. Dia harus menulis pernyataan yang menunjukkan posisi dan, jika perlu, unitnya. Hanya saja pekerjaan ini paruh waktu, tidak perlu lagi menulis.
Kontrak kerja dibuat dengannya, pesanan dikeluarkan untuk perekrutannya dan entri dibuat dalam buku kerja dengan cara biasa: nama lengkap organisasi, kemudian nomor seri entri dan tanggal entri, informasi tentang perekrutan dengan indikasi posisi dan divisi, jika tercermin dalam aplikasi dan kontrak kerja.
