Jika perlu untuk mentransfer pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama, pekerja personalia perlu menyusun semua dokumen sesuai dengan undang-undang perburuhan. Terlepas dari apakah posisinya eksternal atau internal untuk karyawan, akan lebih tepat untuk memberhentikan karyawan darinya dan menerimanya lagi, menunjukkan bahwa itu adalah yang utama.
Diperlukan
Dokumen karyawan, dokumen perusahaan di tempat kerja utama dan pekerjaan paruh waktu, stempel organisasi, pena, formulir dokumen yang relevan, Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Jika Anda bekerja di dua pekerjaan di organisasi yang berbeda, tulislah surat pengunduran diri yang ditujukan kepada orang pertama dari perusahaan tersebut, yang merupakan kombinasi untuk Anda. Masukkan posisi pemimpin, nama belakangnya, nama depan, patronimik dalam kasus datif, posisi yang Anda pegang, nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen identitas dalam kasus genitif. Dalam konten aplikasi, nyatakan permintaan Anda untuk memecat Anda atas kehendak bebas Anda sendiri atau dengan persetujuan para pihak. Silakan tanda tangani dan beri tanggal aplikasi secara pribadi.
Langkah 2
Direktur perusahaan mengeluarkan perintah pemecatan, memberinya tanggal dan nomor, membubuhkan tanda tangannya dan menegaskan dengan stempel organisasi.
Langkah 3
Tanyakan kepada perusahaan, yang merupakan pekerjaan paruh waktu, sertifikat di atas kop surat, yang akan menunjukkan fakta bahwa Anda benar-benar bekerja di perusahaan ini.
Langkah 4
Tunjukkan di tempat kerja utama perintah pemecatan dari pos dan sertifikat di atas kop surat ke departemen personalia, di mana saya akan membuat catatan pemecatan dari pekerjaan paruh waktu untuk Anda. Informasi tentang pekerjaan harus mengandung referensi ke Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian dalam hal ini dapat atas permintaan sendiri atau atas persetujuan para pihak. Dasarnya adalah urutan pemberhentian, nomor dan tanggal penerbitannya ditunjukkan. Entri disertifikasi oleh stempel tempat kerja utama dan tanda tangan penanggung jawab.
Langkah 5
Sekarang Anda harus berhenti dari pekerjaan utama Anda. Untuk melakukan ini, tulis surat pengunduran diri, yang dikirim ke direktur untuk dipertimbangkan. Jika disetujui, orang pertama perusahaan membuat perintah pemecatan, dan pekerja personalia membuat entri dalam catatan kerja Anda tentang pemecatan dari posisi utama.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja di tangan Anda, dapatkan pekerjaan yang merupakan kombinasi untuk Anda, sebagai tempat kerja utama. Untuk melakukan ini, tulis aplikasi untuk mempekerjakan Anda, setelah publikasi pesanan oleh direktur organisasi, baca, beri tanda tangan dan tanggal pribadi Anda.
Langkah 7
Kontrak kerja yang dibuat perusahaan dengan Anda menyatakan bahwa posisi ini adalah yang utama untuk Anda. Tanda tangani kontrak, tulis tanggalnya.
Langkah 8
Petugas personalia di buku kerja mencantumkan nomor seri entri, tanggal perekrutan. Dalam informasi tentang pekerjaan, ia menulis nama perusahaan, nama posisi, unit struktural dan fakta penerimaan ke pekerjaan utama. Dasar untuk entri adalah urutan pekerjaan. Karyawan departemen personalia menuliskan nomornya dan tanggal yang sesuai dengan tanggal penerimaan Anda ke posisi ini.
