Anda dapat bekerja paruh waktu di perusahaan yang sama untuk majikan yang sama atau menggabungkan pekerjaan utama dengan pekerjaan paruh waktu untuk majikan lain (Bab 44 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan ingin beralih ke hubungan kerja permanen di tempat kerja paruh waktu, maka mereka dapat diformalkan atas kebijaksanaan majikan (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Diperlukan
- - paspor karyawan;
- - pernyataan dari seorang karyawan;
- - Riwayat pekerjaan;
- - dokumen pendidikan (dokumen lain yang ditentukan oleh spesifikasi pekerjaan);
- - perjanjian tambahan (kontrak kerja);
- - memesan;
- - Deskripsi pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Undang-undang tidak memberikan penjelasan yang jelas tentang pendaftaran ulang hubungan kerja dengan pekerja paruh waktu, sehingga Anda dapat memilih dari tiga opsi - ini adalah pekerjaan baru setelah pemecatan dari pekerjaan tetap, transfer dari satu organisasi ke organisasi lain dengan persetujuan majikan, atau membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
Langkah 2
Jika Anda memutuskan untuk mengajukan pendaftaran hubungan kerja baru, maka pekerja paruh waktu harus berhenti dari pekerjaan utamanya, dan juga menulis surat pengunduran diri dari pekerjaan paruh waktu. Lakukan pembayaran penuh dengannya untuk pekerjaan paruh waktu, keluarkan perintah pemecatan. Selanjutnya, lanjutkan dengan formalisasi biasa dari hubungan kerja, seperti halnya karyawan yang baru direkrut. Dapatkan lamaran kerja, buku kerja, sertifikat pendidikan, dokumen lain yang dipersyaratkan oleh spesifikasi pekerjaan. Buat kontrak kerja, pesan, biasakan karyawan yang baru direkrut dengan tanggung jawab pekerjaan, buat entri di buku kerja dan kartu pribadi.
Langkah 3
Untuk mengatur pekerjaan paruh waktu melalui penerjemahan, setujui majikannya, untuk siapa dia bekerja terus-menerus dalam penerjemahan. Karyawan akan dibuat entri dalam buku kerja tentang transfer, Anda akan menyimpulkan kontrak kerja dengannya, mengeluarkan perintah di mana Anda menunjukkan bahwa kontrak paruh waktu sebelumnya telah berakhir, serta tanggal, bulan dan tahun ketika karyawan akan mulai bekerja secara permanen. Biasakan dia dengan deskripsi pekerjaan, buat entri di buku kerja dan di kartu pribadi.
Langkah 4
Untuk mengatur pekerjaan paruh waktu melalui perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, membuat perjanjian, menunjukkan bahwa hubungan kerja terbuka berakhir, jumlah gaji yang akan menjadi imbalan untuk pekerjaan itu, dan kondisi lainnya. Menerbitkan pesanan, membuat entri dalam buku kerja dan kartu pribadi bahwa transfer telah dilakukan secara permanen. Paling sering, hubungan semacam itu diakhiri dengan pekerja paruh waktu internal.
