Dimungkinkan untuk memindahkan karyawan ke paruh waktu berdasarkan kesepakatan bersama kedua belah pihak dan melalui pengurangan 0,5 tarif. Dalam kasus pertama, karyawan adalah pemrakarsa, dan yang kedua - majikan, dengan perubahan signifikan yang akan datang dalam kondisi kerja di perusahaan. Penting untuk mengatur transfer paruh waktu sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Itu perlu
- - tambahan kontrak kerja;
- - aplikasi;
- - memesan;
- - pemberitahuan;
- - meja staf.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang mengatasi tugas-tugas pokok dalam jangka waktu kurang dari waktu kerja utama, atau dia membutuhkan waktu luang dari pekerjaan, dapat pergi bekerja paruh waktu. Untuk melakukan ini, ia menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala perusahaan dengan permintaan untuk memindahkannya ke paruh waktu.
Langkah 2
Setelah menerima keputusan positif dari manajer, ketentuan kontrak kerja diubah dengan kesepakatan tertulis antara karyawan dan majikan. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja mengatur mode paruh waktu yang ditetapkan untuk karyawan - paruh waktu (tarif 0,5), gaji (atau tarif tarif) dan durasi minggu kerja dalam jam (misalnya, 20 jam) ditunjukkan. Perjanjian tambahan disimpulkan dalam dua salinan, salah satunya diberikan kepada karyawan.
Langkah 3
Atas dasar perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, manajemen mengeluarkan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Pada kolom “Jumlah unit staf ditulis 0, 5, pada kolom“Tarif (gaji)”diisi tarif (atau gaji), sebanding dengan jam kerja, yaitu. setengah dari gaji atau tingkat upah.
Langkah 4
Dimungkinkan untuk mengatur transfer paruh waktu atas kebijaksanaan majikan jika ada perubahan dalam kondisi kerja dan pengurangan biaya diperlukan sambil mempertahankan staf. Pada saat yang sama, manajemen memberi tahu karyawan terlebih dahulu (melawan tanda tangan) tentang perubahan yang akan datang dan kemudian mengeluarkan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Majikan, dalam waktu tiga hari sejak tanggal dikeluarkannya perintah, harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat dengan karyawan yang menyetujui pemindahan ke paruh waktu. Karyawan yang menolak untuk menerima kondisi baru akan diputus kontrak kerjanya.
