Ketika seorang karyawan bekerja di satu perusahaan di dua posisi dan ingin mengatur pekerjaan paruh waktu internal seperti itu, dia perlu menulis aplikasi untuk pekerjaan. Majikan harus membuat kontrak kerja dengannya, mengeluarkan perintah dan membuat entri dalam buku kerjanya. Seorang karyawan personalia perlu menulis perubahan pada kartu pribadi seorang spesialis.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - stempel perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang ingin melamar pekerjaan paruh waktu harus menulis lamaran. Di dalamnya, ia perlu mengungkapkan permintaannya untuk masuk ke posisi tertentu, unit struktural. Selain itu, harus ditunjukkan bahwa pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan paruh waktu baginya. Pada aplikasi, karyawan harus menandatangani tanggal penulisannya. Setelah mempertimbangkan, direktur harus memberikan resolusi jika ada keputusan positif.
Langkah 2
Buat kontrak kerja dengan spesialis. Tuliskan hak dan kewajiban para pihak dalam dokumen tersebut. Tunjukkan judul posisi di mana karyawan tersebut dipekerjakan. Masukkan gaji yang ditetapkan untuk karyawan ini. Remunerasi pekerja paruh waktu harus sesuai dengan jam kerja sebenarnya. Spesialis seperti itu dapat bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya, tetapi tidak lebih dari empat jam sehari, melakukan tugas resminya. Di pihak karyawan, karyawan yang dipekerjakan paruh waktu memiliki hak untuk menandatangani, di pihak majikan - direktur perusahaan. Mensertifikasi kontrak dengan stempel perusahaan.
Langkah 3
Buat pesanan yang menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik karyawan, nama posisi di mana ia diterima paruh waktu. Masukkan gaji, yang tidak boleh melebihi setengah tingkat upah untuk kategori pekerja ini. Mensertifikasi dokumen dengan stempel organisasi, ditandatangani oleh direktur perusahaan. Biasakan diri Anda dengan urutan karyawan terhadap tanda tangan.
Langkah 4
Di buku kerja karyawan, masukkan nomor seri entri. Tunjukkan fakta mempekerjakan pekerjaan paruh waktu dalam informasi pekerjaan. Di lapangan, masukkan nomor dan tanggal pesanan untuk masuk ke posisi itu.
Langkah 5
Jika pekerjaan paruh waktu menjadi pekerjaan utama bagi karyawan, ia harus keluar dari pekerjaan paruh waktu terlebih dahulu, kemudian dari posisi utama.
