Untuk beberapa kategori pekerja yang tercantum dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu ditetapkan. Untuk ini, kesepakatan dibuat antara karyawan dan majikan. Itu dibuat oleh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang merupakan bagian integral dari hubungan kerja.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - Bentuk pesanan untuk personel.
instruksi
Langkah 1
Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan saat mempekerjakan seorang karyawan. Ini dijabarkan langsung dalam kontrak kerja, yang menentukan kondisi kerja seorang spesialis. Dalam hal pekerjaan paruh waktu, pembayaran dilakukan tergantung pada jam kerja sebenarnya, jika formulir berbasis waktu dibuat. Pembayaran dilakukan secara proporsional dengan jumlah suku cadang (produk) yang diproduksi saat pekerjaan borongan dilakukan.
Langkah 2
Minggu kerja paruh waktu ditetapkan atas inisiatif spesialis atau majikan. Untuk melakukan ini, buat kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal lainnya. Dalam dokumen, tuliskan situasi di mana mode kerja seperti itu dapat diterapkan. Ini dapat berupa kondisi kerja organisasi atau industri. Ketika Anda memiliki organisasi serikat pekerja di perusahaan Anda, beri tahu manajernya, pertimbangkan pendapatnya saat menandatangani perjanjian bersama.
Langkah 3
Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan kategori karyawan yang ditugaskan untuk bekerja paruh waktu. Ini adalah orang-orang di bawah usia 18 tahun, wanita hamil, spesialis yang memiliki kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya. Sebagai aturan, waktu kerja mereka berkurang hingga 20%. Bagi pekerja yang "berbahaya", penurunan hari kerja lebih dari 20% mengancam hilangnya pengalaman kerja khusus, serta hari libur tambahan. Perhitungan masa kerja untuk karyawan tersebut dilakukan berdasarkan hari kerja penuh. Karena itu, ketika mengatur pekerjaan paruh waktu, peringatkan karyawan tentang konsekuensi yang mungkin terjadi.
Langkah 4
Saat memperkenalkan pekerjaan paruh waktu (minggu), beri tahu karyawan secara tertulis. Jika karyawan setuju, terima aplikasi dari mereka. Kemudian buat perjanjian tambahan untuk kontrak dengan spesialis. Direktur mengeluarkan perintah untuk menetapkan rezim seperti itu, yang dikenal karyawan saat diterima. Harap dicatat bahwa pekerjaan paruh waktu ditetapkan untuk jangka waktu tidak lebih dari enam bulan. Kemudian perintah tersebut kehilangan kekuatan hukumnya. Anda memiliki hak untuk membatalkan rezim sebelum tanggal kedaluwarsa. Untuk ini, perintah lain dikeluarkan, yang membatalkan dokumen administrasi yang dikeluarkan sebelumnya.
