Jika manajemen perusahaan membuat keputusan untuk memberi penghargaan kepada seorang karyawan, karyawan departemen personalia atau atasan langsungnya perlu menulis deskripsi tentang karyawan ini. Meskipun teks dokumen ini disusun dalam bentuk apa pun, aturan dasar penulisannya tetap ada.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda diperintahkan untuk menulis deskripsi kepada atasan langsung dari karyawan ini, maka untuk ini Anda perlu meminta dari departemen personalia semua informasi dan informasi yang diperlukan tentang penghargaan dan insentif.
Langkah 2
Dalam deskripsi penghargaan, perlu untuk fokus pada kualitas profesional dan bisnis karyawan. Untuk mengkompilasinya, Anda dapat menggunakan paket dokumen yang disiapkan untuk sertifikasi terakhir. Karakteristiknya adalah dokumen resmi, oleh karena itu, dibuat sesuai dengan GOST R 6.30-2003, yang menentukan persyaratan untuk dokumentasi kerja.
Langkah 3
Bagilah teks karakteristik menjadi beberapa blok struktural yang secara logis terkait satu sama lain. Mulailah menulisnya dengan judul, di mana setelah kata "karakteristik" menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik karyawan, posisi yang dipegangnya.
Langkah 4
Tulis secara singkat rincian kuesionernya, tunjukkan di dalamnya tahun dan tempat lahir, lembaga pendidikan tempat ia lulus dan spesialisasi yang diperoleh selama pelatihan. Dalam beberapa kata, jelaskan pengalaman kerjanya sebelum dia bergabung dengan perusahaan Anda dan status pernikahannya.
Langkah 5
Teks utama karakteristik penghargaan harus berisi deskripsi bisnis dan kualitas profesional karyawan. Renungkan di dalamnya semua tahapan karir karyawan di perusahaan ini, dari tahun berapa dan di posisi apa dia bekerja. Jelaskan berbagai masalah yang dia pecahkan karena tanggung jawab profesional dan pekerjaannya.
Langkah 6
Tunjukkan proyek di mana dia terlibat. Ceritakan kepada kami tentang kontribusi yang diberikan karyawan ini terhadap pembentukan perusahaan Anda dan pencapaian serta kemenangan tenaga kerja yang dibanggakannya. Refleksikan bagaimana partisipasi ini diperhatikan dan didorong.
Langkah 7
Beri tahu kami tentang bagaimana karyawan berkembang secara profesional, pendidikan tambahan apa yang dia terima, dan kursus pelatihan lanjutan apa dan pada tahun berapa dia lulus. Buat daftar karya ilmiah, jika ada, tandai konferensi dan tinjauan profesional yang diikuti penerima.
Langkah 8
Nilai kualitas pribadi pelamar untuk penghargaan, perhatikan keramahannya, otoritasnya dalam kerja kolektif, kesopanan, kerja keras, dedikasi, dan kesadaran.
Langkah 9
Tunjukkan dalam deskripsi pada kesempatan apa karyawan itu direncanakan akan diberikan.
