Gaji seorang guru prasekolah, meskipun terdiri dari beberapa parameter yang berbeda, masih menyisakan banyak hal yang diinginkan. Jika Anda melihat bagaimana tingkat guru dikompilasi, Anda dapat memutuskan bahwa gajinya sangat besar. Faktanya, ini tidak terjadi.
Itu perlu
- - pengalaman;
- - kualifikasi;
- - pendidikan tambahan
instruksi
Langkah 1
Gaji pekerja pendidikan tergantung pada banyak faktor: pada beban kerja, pengalaman mengajar, ketersediaan kategori kualifikasi dan parameter lainnya. Tetapi bagaimanapun juga, indikator-indikator ini seharusnya tidak memperburuk kehidupan spesialis yang bekerja dengan bayi. Sebaliknya, menurut pendapat serikat pekerja, itu harus layak dan memadai untuk pekerjaan seorang pendidik. Oleh karena itu, anggota organisasi serikat pekerja secara berkala berusaha mencari premi untuk pekerjaan guru. Jadi, gaji guru TK terdiri dari gaji pokok, ditambah berbagai tunjangan. Misalnya, regional. Setiap kotamadya memiliki hak untuk menetapkan jumlah remunerasi tambahannya sendiri untuk pekerjaan karyawan taman kanak-kanak. Ini berkisar antara 15 hingga 35%. Tunjangan daerah terbesar adalah yang disebut "utara". Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa bekerja di Utara adalah salah satu yang paling sulit, bahkan jika itu adalah seorang pendidik sederhana.
Langkah 2
Selanjutnya, tarif kualifikasi tertentu ditambahkan ke gaji guru. Ini berarti bahwa guru muda yang baru mulai bekerja dan memiliki kelompok kualifikasi, misalnya, yang ketujuh, akan menerima jauh lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka yang lebih berpengalaman yang telah beberapa kali meningkatkan profesionalisme mereka.
Langkah 3
Nilai tambah untuk gaji guru adalah pekerjaan seperti memimpin lingkaran, kelas dan bagian tambahan. Namun, perlu diingat bahwa tidak semua kelompok guru dapat mengadakan semacam kelas tambahan. Misalnya, seorang guru yang mengajar seni tidak akan diizinkan mengadakan kelas olahraga untuk anak-anak.
Langkah 4
Jika guru lembaga prasekolah menyandang gelar yang bertanggung jawab atas kelompok atau kepala departemen tertentu, ia juga berhak atas bonus. Selain itu, manajemen TK secara berkala dapat memberikan penghargaan kepada karyawan khususnya yang bertanggung jawab, yang juga berdampak positif pada kenaikan gaji guru.
Langkah 5
Juga, peningkatan dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja paruh waktu. Dalam kasus guru taman kanak-kanak, dengan cara kerja ini, bonus juga harus muncul untuk pekerjaan berat yang berbahaya. Lagi pula, biasanya pendidik bekerja setengah hari, karena secara fisik sangat sulit bagi satu orang untuk menjaga dan memimpin kelas untuk sekelompok 15-20 anak sepanjang hari. Selain itu, guru memikul tanggung jawab yang besar untuk masing-masing dari mereka. Ini berarti bahwa jika dia sendirian terus-menerus pada jadwal yang sibuk, maka dia harus dibayar ekstra dalam 10%.
Langkah 6
Plus, tambahan gaji diberikan kepada guru yang bekerja di lembaga khusus anak-anak - ini adalah taman kanak-kanak dengan profil tertentu (misalnya, terapi wicara, oftalmologi, dll.), Di sekolah asrama (di sini ada tunjangan tambahan lain untuk bekerja di malam) dan lain-lain Kenaikan upah dalam hal ini terjadi dalam 15-20%.
Langkah 7
Suplemen terpisah dalam jumlah 15% dari tingkat upah diberikan kepada pendidik yang bekerja di lembaga pendidikan prasekolah dengan studi mendalam tentang bahasa Rusia dan melakukan kelas tambahan dalam bahasa nasional.
