Anda dapat mengatur minggu atau hari kerja paruh waktu ketika seorang karyawan dipekerjakan dan kontrak kerja dibuat. Secara khusus, kontrak paruh waktu menyiratkan pekerjaan paruh waktu. Anda juga dapat mengurangi jumlah waktu kerja atas permintaan karyawan karena alasan tertentu. Setiap aplikasi dipertimbangkan oleh majikan secara individual, tetapi beberapa kategori karyawan tidak memiliki hak untuk menolak sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Itu perlu
- - aplikasi dalam rangkap dua;
- - perjanjian tambahan atau penambahan kontrak kerja;
- - pesan.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak dapat menolak untuk mempersingkat hari kerja atau minggu kerja untuk wanita hamil, ibu tunggal, ayah, wali, wali yang memiliki anak di bawah 14 tahun atau anak cacat. di bawah 18 tahun, karyawan di bawah umur. Jam kerja atau minggu kerja harus dikurangi atas permintaan karyawan cacat dari kelompok pertama dan kedua, atas permintaan karyawan yang merawat kerabat yang sakit parah dengan menunjukkan surat keterangan dokter. Dengan semua kategori lain - hanya dengan kesepakatan bersama.
Langkah 2
Pekerjaan paruh waktu atau minggu yang dipersingkat harus didokumentasikan dengan baik. Dari karyawan, Anda perlu menerima aplikasi dalam rangkap dua, di mana majikan menempatkan resolusinya. Satu salinan tetap dengan majikan, yang lain - dengan karyawan.
Langkah 3
Aplikasi harus menunjukkan permintaan Anda, lihat Pasal 93 atau 92 dari Kode Perburuhan. Batas waktu untuk memberikan hari kerja atau minggu yang dipersingkat juga tertulis. Jam kerja paruh waktu dapat diatur untuk jangka waktu tertentu atau tanpa batas waktu, dan hari kerja yang lebih pendek dan tambahan minggu kerja yang dipersingkat dapat ditetapkan.
Langkah 4
Atas dasar aplikasi, majikan berkewajiban untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, mengeluarkan perintah untuk merujuk pada perjanjian tambahan. Buku kerja tidak termasuk entri tentang pengurangan hari kerja atau minggu. Tanda dibuat hanya di kartu pribadi karyawan. Pembayaran harus dilakukan berdasarkan jam kerja yang sebenarnya atau sesuai dengan output (Pasal 93 bagian 3)
Langkah 5
Bagian 3 dari pasal yang sama menentukan bahwa pengurangan waktu kerja tidak mempengaruhi liburan berbayar berikutnya, pada akhir pekan dan hari libur. Namun, seorang karyawan tidak memenuhi syarat untuk pensiun preferensial dini, karena tunjangan ini hanya dapat diberikan dalam kondisi penuh waktu (Dekrit Pemerintah 516, Undang-Undang Federal 27, 28).
