Pekerjaan paruh waktu adalah melakukan pekerjaan tambahan di waktu luang Anda dari pekerjaan utama Anda. Anda dapat bekerja dengan satu majikan, dengan pekerjaan paruh waktu internal atau dengan yang berbeda, dengan pekerjaan paruh waktu eksternal, yaitu di organisasi lain. Semua hubungan kerja selama pekerjaan ini diatur oleh pasal 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anda dapat mengundurkan diri berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas inisiatif Anda sendiri, atau berdasarkan Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas inisiatif majikan.
Itu perlu
- - aplikasi ke majikan (setelah pemecatan atas kehendak sendiri);
- - pemberitahuan kepada seorang karyawan (setelah pemecatan berdasarkan Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- - penyelesaian penuh dengan pekerjaan paruh waktu (kompensasi untuk liburan dan pembayaran untuk periode berjalan);
- - perintah pemecatan;
- - entri dalam buku kerja (jika dimasukkan pada perekrutan).
instruksi
Langkah 1
Untuk berhenti secara sukarela, terapkan dua minggu sebelum berhenti. Jika majikan setuju, maka Anda dapat berhenti tanpa bekerja selama 14 hari yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.
Langkah 2
Juga, tanpa pekerjaan, majikan wajib memecat Anda jika Anda tidak dapat terus bekerja karena masuk ke lembaga pendidikan dan setelah pensiun di tempat kerja utama. Atau jika majikan melanggar ketentuan kontrak kerja, dokumen peraturan, tindakan internal, misalnya, tidak membayar upah tepat waktu atau membayar upah yang tidak sesuai yang ditentukan dalam kontrak. Dalam semua kasus ini, Anda berhak untuk tidak bekerja, dan majikan tidak berhak menahan Anda.
Langkah 3
Dengan pekerjaan bersamaan, Anda dapat dipecat berdasarkan Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan di tempat Anda, untuk siapa jenis kegiatan ini akan menjadi jenis pekerjaan utama. Dalam hal ini, majikan harus memberi tahu Anda secara tertulis dua minggu sebelum pemecatan.
Langkah 4
Menurut pasal 121 dan 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda diharuskan membayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan sebanding dengan jam kerja yang Anda tidak pergi berlibur. Karyawan paruh waktu harus memiliki cuti minimal 28 hari kalender.
Langkah 5
Selain kompensasi untuk liburan, majikan berkewajiban memberi Anda perhitungan penuh untuk semua hari kerja yang tidak dibayar, serta semua dokumen. Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, Anda harus menerima semua ini pada hari kerja terakhir.
Langkah 6
Jika sebuah entri dibuat di buku kerja Anda tentang pekerjaan paruh waktu, dan ini diizinkan berdasarkan pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia atas permintaan Anda, maka Anda harus mengambil dokumen ini dari tempat kerja utama Anda dan menyerahkannya ke majikan untuk mencatat informasi tentang pemecatan. Ini hanya akan diperlukan jika pekerjaan paruh waktu bersifat eksternal dan pekerjaan utama adalah dengan majikan lain.
