Sebuah petisi dari tempat kerja mungkin diperlukan oleh karyawan perusahaan untuk diajukan ke pengadilan, polisi lalu lintas, jika ada pertanyaan tentang perampasan hak, ke departemen pendidikan administrasi ketika mempertimbangkan aplikasi untuk voucher ke taman kanak-kanak atau dalam kasus lain. Ini menyiratkan, dalam artinya, jaminan organisasi tempat orang ini bekerja, untuk bisnis dan kualitas moralnya, yang melibatkan beberapa kesenangan dan keuntungan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menulis aplikasi, pastikan untuk menggunakan formulir organisasi Anda, yang menunjukkan nama lengkap, alamat resmi, nomor kontak, detail bank.
Langkah 2
Di bagian alamat, tulis nama keluarga, inisial, posisi yang dipegang oleh kepala organisasi tempat aplikasi ditulis, nama lengkapnya, kode pos, dan alamat pos.
Langkah 3
Di bawah alamat tulis kata "Petisi" dan tunjukkan nama belakang, nama depan, dan patronimik karyawan yang kepadanya dokumen ini ditulis. Juga mencerminkan dalam bagian judul posisi dan masa kerja di perusahaan Anda.
Langkah 4
Petisi pada dasarnya adalah permintaan keringanan hukuman atau untuk membedakan orang tersebut dari orang lain yang mengklaim beberapa jenis manfaat yang didistribusikan. Tugas Anda adalah untuk mengkarakterisasi karyawan Anda dengan cara yang paling menyanjung dan meyakinkan dan menjamin kualitas bisnis dan moralnya atas nama perusahaan Anda. Jika ini adalah petisi ke pengadilan, maka beratnya hukuman bahkan mungkin bergantung padanya.
Langkah 5
Bagaimanapun, mulailah dengan deskripsi jalur karir karyawan Anda, sebutkan perusahaan tempat dia bekerja sebelum dia mulai bekerja untuk Anda. Jelaskan bagaimana keterampilan bisnis dan kerja kerasnya memengaruhi kinerjanya dalam pekerjaan. Tekankan betapa berharganya itu bagi bisnis Anda.
Langkah 6
Ceritakan kepada kami tentang kualitas moralnya, tentang otoritas yang dinikmati karyawan ini di antara rekan kerja. Mencerminkan partisipasinya dalam beberapa organisasi publik, bantuan amal diberikan kepada mereka.
Langkah 7
Jika kita berbicara tentang mengalokasikan apartemen, mendapatkan rujukan ke taman kanak-kanak atau voucher untuk perawatan sanitasi, tidak akan berlebihan untuk berbicara tentang keadaan keluarga dan kondisi kehidupan di mana karyawan itu tinggal. Sebutkan dan daftar orang-orang yang bergantung padanya, tingkat hubungan mereka, usia.
Langkah 8
Tunjukkan tujuan aplikasi. Tanda tangani dengan kepala organisasi, yakinkan di departemen sumber daya manusia dan di departemen hukum. Cantumkan stempel perusahaan dan tanggal tanda tangan.
