Saat ini, deskripsi pekerjaan tidak memainkan peran seperti itu untuk waktu yang lama seperti pada periode Soviet. Salah satu dari sedikit area di mana dokumen ini masih dapat menjadi signifikan adalah ketika dikeluarkan untuk pengadilan terhadap seseorang yang dituduh melakukan tindak pidana. Sayangnya, tidak ada yang kebal dari ini. Bahkan kepatuhan yang sempurna terhadap hukum terkadang tidak dapat menjadi jaminan 100%.
Diperlukan
- - komputer;
- - kop surat;
- - Pencetak;
- - pulpen;
- - stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Dokumen ini dibuat di atas kop surat organisasi dan dimulai dengan nama dan penyebutan nama keluarga, nama dan patronimik orang yang diberi: KARAKTERISTIK
pada Ivanov Petr Vasilievich"
Langkah 2
Ini diikuti oleh informasi tentang waktu kerja seseorang dalam organisasi dan posisi yang dipegangnya, misalnya: "Ivanov Petr Vasilievich bekerja di LLC" Horns and Hooves "dari 21 April 2006 hingga 14 September 2008, termasuk dari 21 April 2006 hingga 01 Januari 2007 di posisi manajer penjualan departemen pekerjaan dengan klien swasta, dari 01 Januari hingga 08 Juni 2007 - manajer penjualan senior departemen pekerjaan dengan klien swasta, dari 08 Juni 2007 hingga 01 Januari 2008 - kepala departemen pekerjaan dengan klien swasta dan dari 1 Januari hingga 14 September 2008 - Wakil Kepala Layanan Komersial. Sejak 14 September 2008 Ivanov P. V. diberhentikan atas kehendaknya sendiri. Jika seseorang masih bekerja di perusahaan, kata-kata "sampai sekarang" digunakan jika perlu.
Langkah 3
Selanjutnya, Anda harus pergi ke bagian, pada kenyataannya, mencirikan mantan (atau saat ini) karyawan: "Selama bekerja di LLC" Tanduk dan Kuku "Ivanov P. The. telah memantapkan dirinya …”Di sini harus diingat bahwa karakteristik dapat dipertimbangkan oleh pengadilan terlebih dahulu ketika memutuskan apakah akan menempatkan terdakwa dalam tahanan sampai akhir penyelidikan, dan selanjutnya, dalam skenario kasus terburuk, untuk menjatuhkan hukuman yang lebih ringan atau lebih berat dari yang ditentukan oleh pasal yang relevan dari KUHP Federasi Rusia. Dan jika pengadilan tidak mempertimbangkan karakteristik positif di tempat kerja, ini dapat digunakan saat mengajukan banding atas keputusannya.
Langkah 4
Dalam kasus pertama, alasan utama penempatan di rumah tahanan pra-persidangan seringkali adalah ketakutan bahwa tersangka atau terdakwa akan bersembunyi dari penyidikan. Di sini, bukti dokumenter tentang kewajiban seseorang, kepatuhan yang ketat terhadapnya selama masa kerja, norma dan aturan perusahaan (yang dapat dianggap sebagai bukti kepatuhan hukum), rasa tanggung jawab yang tinggi, dan sebagainya, dapat penting yang menentukan.
Langkah 5
Pada akhirnya, akan logis untuk menarik kesimpulan tentang bagaimana seseorang dapat mengkarakterisasi seseorang secara keseluruhan. Misalnya: “Berdasarkan hal di atas, saya dapat mengkarakterisasi P. V. Ivanov. POSITIF.”Karakteristik itu ditandatangani oleh pimpinan organisasi atau pejabat, atau pengganti lainnya. Tanda tangan atasan langsung dapat diterima sebagai upaya terakhir, tetapi terlihat kurang meyakinkan Karena dokumen sedang disiapkan untuk pengadilan, kop surat dan tanda tangan tidak cukup, Anda perlu mengesahkan meterai.
