Cepat atau lambat, masing-masing dari kita harus mengubah tempat kerja kita. Kadang-kadang ini terjadi secara alami dan tanpa masalah, sebagai akibat dari pertumbuhan profesional Anda, kadang-kadang pemecatan adalah akibat dari konflik kerja, dan kadang-kadang terjadi atas inisiatif administrasi perusahaan. Bagaimanapun, solusi terbaik adalah mengabaikan kehendak bebas Anda sendiri. Dan di sini muncul pertanyaan tentang bagaimana memberi tahu direktur tentang keputusannya sedemikian rupa untuk melindungi kepentingannya sendiri, menjaga reputasinya dan tidak memprovokasi konflik dengan manajemen.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda perlu mempersiapkan dan memikirkan strategi perilaku. Penting untuk diingat di sini bahwa bahkan jika Anda secara kategoris tidak senang dengan apa pun di tempat kerja ini, kemarahan Anda dan upaya untuk akhirnya mengungkapkan sikap Anda terhadap situasi tersebut kepada manajemen, Anda hanya akan merusak prospek pekerjaan Anda sendiri dan membuat musuh di industri. di mana Anda bekerja. Karena itu, pertimbangkan semua nuansa, pikirkan urutan gerakan. Apakah ada kebutuhan umum untuk komunikasi lisan dengan seorang pemimpin? Dalam beberapa kasus, cukup mengirim surat pengunduran diri melalui sekretaris, ini akan dianggap sebagai pesan kepada manajemen.
Langkah 2
Tulis surat pengunduran diri yang memungkinkan Anda pergi dengan persyaratan yang paling menguntungkan bagi Anda. Ini mungkin termasuk permintaan pembebasan dari layanan yang ditentukan atau skema "cuti diikuti dengan pemecatan". Anda dapat mentransfer pernyataan yang sudah disiapkan kepada direktur, setelah sebelumnya mendaftarkannya sebagai dokumen masuk dengan sekretaris. Jadi, tanpa menghubungi secara langsung, Anda dapat yakin bahwa aplikasi Anda akan dipertimbangkan dan keputusan akan dibuat sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Langkah 3
Jika Anda tidak dapat menghindari berbicara dengan bos Anda, Anda harus melanjutkan dari situasi saat ini dan hubungan khusus dengan bos.
Jika Anda memiliki hubungan kerja yang sangat baik, tetapi Anda tidak nyaman "mengecewakan" direktur dengan pemecatan Anda, temukan alasan yang meyakinkan untuk pemecatan Anda (misalnya, kemungkinan kelanjutan kerja sama yang saling menguntungkan setelah pemecatan) dan minta dia menulis surat rekomendasi atau testimoni positif untuk majikan masa depan untuk Anda.
Dan bahkan jika Anda menganggap direktur Anda kasar dan tiran, Anda harus mencoba melaporkan pemecatan Anda dalam bentuk yang paling bebas konflik. Tinggalkan harga diri Anda dan siapkan argumen untuk pemecatan sukarela Anda tanpa dendam atau tuntutan. Pada akhirnya, ingatlah bahwa jembatan yang terbakar sama sekali tidak menguntungkan bagi Anda. Majikan masa depan mungkin akan meminta penjelasan kepada direktur Anda saat ini. Plus, Anda belum berhenti, dan bos Anda mungkin ingin menghancurkan karir masa depan Anda. Dan dia memiliki setiap kesempatan, jika bukan karena ini, maka setidaknya untuk menunda pemecatan untuk mengacaukan saraf Anda.
Langkah 4
Setelah mempersiapkan dengan cara ini dan memikirkan strategi pemecatan Anda, Anda dapat dengan aman mengambil aplikasi di tangan dan pergi ke direktur. Yang terbaik adalah memintanya untuk menandatangani aplikasi Anda segera setelah berbicara di depan Anda. Jadi Anda dapat segera mentransfernya ke layanan yang sesuai untuk mempercepat pemrosesan semua formalitas dengan pemecatan.
