Setiap perubahan signifikan dalam karir seorang karyawan, terutama pemecatan, harus tercermin secara hukum dalam buku kerjanya. Jika seorang karyawan pergi sendiri, catatan tentang ini di buku kerjanya harus mencerminkan keadaan ini dan tautan ke artikel yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 3 pasal 77) dan disertifikasi oleh tanda tangan tidak hanya perwakilan organisasi, tetapi juga karyawan itu sendiri.
Diperlukan
- - pernyataan karyawan untuk pergi atas kehendaknya sendiri;
- - perintah untuk memberhentikannya atas kehendaknya sendiri;
- - buku kerja karyawan;
- - pulpen;
- - cap organisasi atau pengusaha perorangan Anda.
instruksi
Langkah 1
Minta karyawan yang berhenti untuk menulis surat pengunduran diri. Dokumen ini dibuat atas nama kepala organisasi. Secara hukum, karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatannya empat belas hari sebelumnya, tetapi ia dapat menentukan tanggal pemutusan hubungan kerja di kemudian hari. Aplikasi harus dikeluarkan oleh kepala organisasi, dan dalam beberapa kasus sebelumnya - oleh kepala tautan perantara, dimulai dengan bos langsung dari karyawan yang diberhentikan.
Langkah 2
Siapkan perintah untuk memberhentikan karyawan berdasarkan aplikasinya. Dokumen ini harus memiliki nomor dan tanggal, disertifikasi dengan tanda tangan kepala organisasi atau orang yang menggantikannya (misalnya, wakil direktur, jika orang pertama sedang berlibur, perjalanan bisnis atau cuti sakit). Dalam urutan, tunjukkan tanggal Anda memberhentikan karyawan tersebut.
Langkah 3
Mintalah karyawan tersebut untuk menandatangani perintah bahwa dia mengenal dokumen ini. Anda dapat menyediakan tempat ini di bagian bawah lembar pesanan - di bawah tanda tangan manajer dan stempel: kata "Berkenalan", tempat untuk tanda tangan karyawan dan decoding serta tanggalnya. Tetapi Anda tidak dapat melakukan ini: dalam praktiknya, hanya tanda tangan karyawan yang cukup.
Langkah 4
Catat pemecatan di buku kerja karyawan. Beri dia nomor urut (entri terbaru ditambah satu) dan tunjukkan tanggal pemecatan yang ditunjukkan dalam pesanan.
Langkah 5
Isi kolom untuk detail pekerjaan. Kata-kata optimal untuk ini: "Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan sesuai dengan bagian 3 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
Langkah 6
Di kolom paling kanan, tunjukkan nama dokumen administrasi tentang pemberhentian (pesanan, dapat disingkat), nomor dan tanggal penandatanganannya.
Langkah 7
Konfirmasikan catatan dengan tanda tangan seorang pejabat (kepala perusahaan, kepala departemen personalia atau karyawan lain dengan otoritas yang sesuai) dengan nama posisi dan dekripsi tanda tangan dan stempel. Semua ini dimasukkan ke dalam kolom untuk informasi tentang pekerjaan langsung di bawah surat pemecatan.
Langkah 8
Mintalah karyawan tersebut untuk menandatangani di bawah catatan pemecatan di buku kerjanya yang dia kenal dengan perintah tersebut. Dia juga harus melakukan ini di bagian untuk informasi tentang pekerjaan di bawah stempel organisasi dan tanda tangan perwakilannya. Kata-kata "akrab" dan dekripsi tanda tangan diinginkan tetapi tidak diperlukan. Ini melengkapi pendaftaran pemecatan karyawan.
