Pemecatan seorang karyawan yang berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk adalah hak manajer yang ditetapkan secara hukum. Namun, prosedur ini memiliki beberapa momen khusus, ketidakpatuhan yang dapat menyebabkan karyawan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja melalui pengadilan.
Itu perlu
- - menyusun tindakan;
- - pemeriksaan kesehatan.
instruksi
Langkah 1
Manajer berhak untuk membawa pergi seorang karyawan karena berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, racun, atau obat-obatan. Namun, Anda harus benar-benar yakin dengan kebenaran Anda, karena pasal pemecatan yang ditunjukkan dalam buku kerja (sub-paragraf "b" pasal 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dapat menjadi alasan pemecatan. dari keruntuhan total dari kemungkinan karirnya. Oleh karena itu, prosedur pemecatan harus dilakukan sepenuhnya sesuai dengan tindakan legislatif Federasi Rusia, tanpa melanggar hak-hak karyawan yang diberhentikan.
Langkah 2
Menurut Kode Perburuhan, mabuk di tempat kerja adalah pelanggaran berat terhadap disiplin kerja, dan pemecatan dapat terjadi bahkan setelah satu pelanggaran tersebut. Tetapi mungkin ada nuansa: berdasarkan artikel ini, tidak mungkin memecat wanita hamil, karyawan di bawah umur, serta karyawan yang mabuk di tempat kerja di luar jam kerja.
Langkah 3
Jika kondisi karyawan sesuai dengan tanda-tanda keracunan alkohol: bicara tidak jelas, bau alkohol, gangguan fungsi motorik, tindakan segera harus diambil. Pertama-tama, keluarkan seorang karyawan dari pekerjaan, untuk menghindari konsekuensi yang tidak terduga dari kemungkinan tindakannya, yang darinya perlu untuk mengamankan produksi.
Langkah 4
Setelah ini, buat tindakan penampilan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol. Bentuk pembuatan tindakan ini bisa sewenang-wenang, namun, nama perusahaan, tanggal, nama depan, patronimik dan nama keluarga dari karyawan yang bersalah dan para saksi, deskripsi terperinci tentang situasi dan penjelasan pelakunya adalah wajib. untuk menyebutkan.
Langkah 5
Kirim karyawan untuk pemeriksaan medis. Norma hukum dalam penerapan ayat ini harus dipatuhi dengan sangat ketat: pemeriksaan harus dilakukan hanya oleh ahli narkologi berlisensi. Jika karyawan menolak untuk menjalani prosedur pemeriksaan, catatan dibuat tentang ini dalam tindakan yang dikompilasi.
Langkah 6
Ketika karyawan tersebut menjadi memadai, mintalah penjelasan tertulis lagi darinya, dan jika perilaku ini sistematis, berpisahlah dengannya. Dalam waktu tiga hari setelah dikeluarkannya perintah pemecatan, biasakan karyawan tersebut dengan dokumen ini dan berikan salinannya dengan tanda tangan.
