Kemungkinan mengambil cuti reguler sebelum pemecatan ditunjukkan dalam pasal No. 127 bagian 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi pembuat undang-undang memberikan hak kepada majikan untuk memutuskan sendiri apakah akan memberikan liburan kepada karyawan yang sudah pensiun atau membayar kompensasi uang alih-alih liburan berikutnya. Untuk mengeluarkan liburan dengan pemecatan berikutnya, Anda perlu menyiapkan sejumlah dokumen sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Itu perlu
- -pernyataan
- - pesanan formulir No. T-6
- - urutan formulir No. T-8
- -perhitungan lengkap
instruksi
Langkah 1
Karyawan harus menulis surat cuti dan menunjukkan pemecatan. Ini harus dilakukan dua minggu sebelum liburan yang direncanakan. Jika majikan menyetujui aplikasi karyawan, ia berkewajiban untuk mengeluarkan dua perintah - berlibur dan pemecatan.
Langkah 2
Perintah liburan diisi pada formulir terpadu No. T-6. Pengisian harus dilakukan sesuai dengan instruksi dari Komite Statistik Negara Federasi Rusia tertanggal 5.01.04 untuk No. 1. Dalam urutan itu perlu untuk menulis waktu mulai dan akhir liburan, nama lengkap dari pegawai, jumlah unit struktural dan jabatan.
Langkah 3
Bersamaan dengan perintah liburan, perintah dikeluarkan untuk pemecatan karyawan. Dokumen ini disusun pada formulir terpadu No. T-8. Tanggal pemecatan ditunjukkan berikutnya, yang mengikuti hari terakhir liburan.
Langkah 4
Karyawan perlu mengeluarkan perhitungan lengkap, dokumen dan buku kerja. Di buku kerja, Anda harus memasukkan tanggal pemecatan, di bawahnya tanda tangan yang diberhentikan.
Langkah 5
Jika seorang karyawan pergi setelah liburan lain, maka dia tidak perlu bekerja selama 2 minggu yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Dalam situasi ini, ketika pemecatan terjadi sebelum liburan, Anda tidak dapat berubah pikiran dan menarik aplikasi Anda, ini ditunjukkan dalam surat Rostrud No. 5277-6-1.
Langkah 6
Dalam hal seorang karyawan mengambil cuti sakit selama liburan dengan pemecatan berikutnya, cuti tersebut tidak diperpanjang dan tanggal pemberhentian tidak ditunda, meskipun cuti sakit itu sendiri dibayar.
Langkah 7
Jika majikan tidak setuju untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya, karyawan harus menyerahkan surat pengunduran diri, bekerja dua minggu dan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran penuh pada hari berikutnya setelah terakhir bekerja.
Langkah 8
Anda dapat mengajukan pemecatan tidak hanya sebelum liburan berikutnya, tetapi juga selama itu. Dalam hal ini, majikan harus diberitahu dua minggu sebelum akhir liburan sehingga Anda tidak harus bekerja.
