Setelah pemecatan, karyawan memiliki hak untuk menerima kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan atau berjalan-jalan sampai tanggal pemutusan kontrak kerja yang sebenarnya. Ini diatur oleh pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk pendaftaran cuti dengan pemecatan berikutnya, karyawan membuat dua aplikasi, dan atas dasar mereka direktur mengeluarkan dua perintah.
Diperlukan
- - formulir pemesanan (formulir T-6 dan T-8);
- - formulir aplikasi;
- - dokumen karyawan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk catatan-perhitungan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda ingin berlibur karena cuti sebelum pemecatan, karyawan tersebut harus membuat pernyataan pemutusan kontrak kerja, yang menunjukkan tanggal pemecatan yang sebenarnya. Karyawan itu menulis pernyataan lain. Ini mengatur permintaan untuk liburan. Spesialis menunjukkan jumlah hari istirahat. Kedua aplikasi diteruskan ke direktur. Manajer mempertimbangkan permintaan karyawan.
Langkah 2
Sesuai dengan peraturan perundang-undangan, cuti dengan pemecatan selanjutnya dapat diambil oleh karyawan yang melakukan pemutusan hubungan kerja atas permintaan sendiri atau atas kesepakatan para pihak. Dalam hal pemecatan karena kesalahan spesialis, tidak diperbolehkan mengambil cuti sampai pemutusan kontrak.
Langkah 3
Buat surat perintah pemecatan. Gunakan Formulir T-8 untuk ini. Tulis dalam urutan tanggal pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Saat menerima cuti dengan pemecatan berikutnya, tunjukkan hari terakhir cuti. Biasakan karyawan dengan pesanan terhadap penerimaan.
Langkah 4
Kemudian karyawan tersebut mengisi nota perhitungan. Formulir T-61 digunakan. Berdasarkan catatan tersebut, akuntan menghitung jumlah hari libur jatuh tempo. Buat pesanan liburan dalam bentuk T-6. Tunjukkan jumlah hari istirahat yang tersedia. Mensertifikasi dokumen dengan tanda tangan direktur. Biasakan karyawan dengan pesanan terhadap tanda terima.
Langkah 5
Keluarkan uang untuk liburan tiga hari sebelum liburan dimulai. Anda perlu membuat entri di buku kerja dan memberikannya kepada pemilik pada hari pemecatan, tetapi tidak lebih awal dari tanggal jatuh tempo. Jika spesialis menolak untuk secara pribadi muncul untuk dokumen utama yang mengonfirmasi aktivitas kerja ke tempat tinggal karyawan, kirim pemberitahuan tentang kemungkinan mengirim buku kerja melalui surat. Dapatkan persetujuan tertulis dari karyawan. Kirim buku dalam surat berharga.
