Semua karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 28 hari kalender. Karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang penuh tekanan dan berbahaya dibayar dengan cuti tahunan yang lebih panjang. Pembayaran liburan didasarkan pada pendapatan rata-rata dalam 12 bulan sebelum liburan.
instruksi
Langkah 1
Cuti berbayar dapat diberikan setelah 6 bulan dan seluruh jumlah liburan yang jatuh tempo untuk tahun berjalan dibayarkan. Jika seorang karyawan pergi lebih awal dari tanggal jatuh tempo sebelum liburan, maka jumlah kelebihan pembayaran dipotong dari perhitungan pada saat pemecatan.
Langkah 2
Menurut undang-undang perburuhan, majikan wajib membayar uang cuti tiga hari kerja sebelum dimulainya liburan. Jika ini tidak dilakukan, maka karyawan berhak untuk menunda liburan kapan saja sesuai keinginannya atau menulis pernyataan kepada inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan tentang keterlambatan pembayaran dan perolehan kompensasi atas keterlambatan jumlah 1/300 dari pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia.
Langkah 3
Gaji rata-rata untuk pembayaran liburan diambil selama 12 bulan, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama perusahaan. Waktu lain untuk perhitungan dapat diambil hanya jika tidak melanggar hak-hak karyawan dan pembayaran liburan tidak kurang dari pendapatan rata-rata selama 24 bulan.
Langkah 4
Untuk menghitung pembayaran liburan, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh yang dikenakan pajak penghasilan dan bagi dengan jumlah hari kerja per tahun, berdasarkan 6 hari kerja seminggu, bahkan jika karyawan memiliki 5 hari seminggu sesuai dengan Jadwal. Angka yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari libur, dikurangi pajak penghasilan dan mengeluarkan jumlah sisanya sebagai pembayaran liburan.
Langkah 5
Jika seorang karyawan memiliki cuti sakit sepanjang tahun, maka jumlah yang dibayarkan untuk mereka tidak diperhitungkan dalam jumlah total untuk perhitungan. Penting untuk membagi jumlah total dengan jumlah hari kerja dalam seminggu 6 hari, terlepas dari berapa banyak waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit.
Langkah 6
Jika seorang karyawan telah bekerja selama 6 bulan dan ingin mengambil cuti lagi, maka perhitungan harus dilakukan berdasarkan jumlah sebenarnya yang diperoleh dari pemotongan pajak penghasilan, dibagi dengan hari kerja sebenarnya dalam periode penagihan, berdasarkan 6- hari kerja minggu. Seperti disebutkan di atas, Anda dapat membayar liburan sepanjang tahun atau hanya setengah dari hari liburan, dengan dasar bahwa satu bagian dari liburan berikutnya tidak boleh kurang dari 14 hari kalender.
