Setelah pemecatan seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja, perlu untuk menghitung dan memperoleh kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Untuk menghitung kompensasi, perlu dipandu oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang spesifikasi penghitungan upah rata-rata.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung pendapatan rata-rata, perlu untuk menyediakan semua jenis pembayaran dari pemberi kerja tertentu, terlepas dari sumber pembayaran ini. Perhitungan santunan tidak termasuk pembayaran yang bersifat sosial, seperti bantuan materil, cuti sakit, hari libur. Waktu yang dihabiskan untuk manfaat sosial juga tidak diperhitungkan.
Langkah 2
Untuk menghitung upah rata-rata, Anda harus mengambil pekerjaan 12 bulan terakhir, meskipun perhitungan kompensasi telah dilakukan selama beberapa tahun terakhir.
Langkah 3
Penting untuk menentukan jumlah pendapatan rata-rata untuk satu hari kerja dan mengalikannya dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan. Jika jumlah atau jumlah hari kompensasi perlu dibulatkan, maka ini dilakukan untuk kepentingan pekerja.
Langkah 4
Jika pekerja ini bekerja kurang dari 1 tahun kalender sebelum pemecatan, maka penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya. Jumlah hari kompensasi yang jatuh tempo juga dihitung berdasarkan jam kerja yang sebenarnya.
Langkah 5
Dengan 11 bulan bekerja, kompensasi dibayarkan untuk semua hari liburan yang ditentukan selama satu tahun.
Langkah 6
Penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan hari kalender dalam setahun. Akhir pekan dan hari libur tidak termasuk dalam perhitungan.
Langkah 7
Untuk menentukan jumlah hari di mana kompensasi jatuh tempo, perlu untuk mengambil total masa kerja seorang karyawan di organisasi ini, menghitung jumlah hari libur yang diizinkan untuk periode kerja tertentu dan mengurangi jumlah hari libur yang digunakan. pada saat pemecatan. Masa kerja tidak termasuk ketidakhadiran seorang karyawan tanpa alasan yang baik, waktu penangguhan dari pekerjaan yang ditentukan oleh Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia legal, cuti tanpa gaji, cuti sakit. Pengalaman kerja dihitung sejak kontrak kerja ditandatangani.
