Setelah pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan, entri yang sesuai dibuat di buku kerja. Ini diperkenalkan dengan alasan yang ditentukan oleh pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan pengecualian beberapa kasus ketika perlu untuk mengandalkan artikel lain. Untuk membuat entri dalam buku kerja dengan benar ketika seorang karyawan diberhentikan, Anda harus mematuhi sejumlah aturan.
instruksi
Langkah 1
Entri dalam buku kerja tentang pemecatan harus dilakukan langsung pada hari pemecatan. Tunjukkan di kolom pertama nomor seri catatan berikutnya. Di kolom kedua, masukkan tanggal pemberhentian yang ditunjukkan dalam pesanan. Hari terakhir kerja di perusahaan dianggap sebagai hari pemecatan. Di kolom ketiga, tunjukkan alasan pemecatan dengan tautan ke artikel yang relevan. Di kolom keempat, tanpa singkatan, tulis nomor dan tanggal pesanan (atau dokumen lain), berdasarkan entri yang dibuat dalam buku kerja. Catatan pemecatan harus disertifikasi oleh orang yang berwenang, stempel perusahaan dan tanda tangan karyawan itu sendiri (paragraf 35 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja).
Langkah 2
Jika seorang karyawan pergi dengan persetujuan para pihak, masukkan entri berikut di kolom ketiga buku kerja: "Dipecat dengan persetujuan para pihak, paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Jangan izinkan singkatan seperti TC, RF, Art. dan seterusnya, tulis semua kata dan singkatan secara lengkap. Jika jangka waktu kontrak kerja yang diakhiri dengan karyawan telah berakhir, tulis: "Dipecat karena berakhirnya kontrak kerja, paragraf 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Saat memberhentikan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri, buat entri: "Diberhentikan atas permintaannya sendiri, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
Langkah 3
Gunakan kata-kata yang tepat berdasarkan artikel yang relevan, jangan menambahkan sesuatu yang ekstra. Hindari koreksi dan coretan - mereka tidak dapat diterima di buku kerja. Jika Anda membuat kesalahan, hapus entri dan tulis ulang dengan benar. Semua kolom harus diisi. Khususnya, di kolom kedua, tunjukkan tanggal secara lengkap dalam format XX. XX. XXXX, bukan XX. XX._ _XX.
Langkah 4
Jika dalam Pasal 77 Anda tidak menemukan alasan yang sesuai untuk kasus Anda, gunakan Pasal 81 (pemecatan yang diprakarsai oleh majikan) dan 83 (pemutusan kontrak kerja karena keadaan di luar kendali para pihak) dari Kode Perburuhan. Misalnya, "Diberhentikan sehubungan dengan berlakunya putusan pengadilan yang menjatuhkan hukuman penjara, paragraf 4 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia" atau "Dipecat karena membocorkan rahasia dagang yang dilindungi undang-undang, huruf "c" dari ayat 6 Pasal 81 Federasi ". Tidak ada pasal lain dari Kode Perburuhan, selain Pasal 77, 81 dan 83, alasan pemecatan tidak lagi dimuat.
