Buku tenaga kerja - dokumen yang mengkonfirmasi masa kerja setiap orang dewasa yang berbadan sehat. Dia mengingat keberadaannya hanya ketika dia menarik uang pensiun. Saat itulah masalah yang terkait dengan pengisian buku kerja yang salah dimulai.
instruksi
Langkah 1
Saat melamar pekerjaan, buku kerja harus diisi oleh inspektur atau spesialis SDM di hadapan seorang karyawan. Dimungkinkan untuk membuat entri di buku kerja yang berisi informasi tentang karyawan hanya berdasarkan paspor dan dokumen pendidikan.
Langkah 2
Catatan penerimaan, transfer, pemecatan dibuat berdasarkan pesanan yang menunjukkan nomor dan tanggal publikasi. Karyawan berkenalan dengan setiap entri dengan tanda tangan.
Langkah 3
Semua entri dibuat tanpa singkatan.
Langkah 4
Catatan pekerjaan atau penghargaan harus memiliki nomor seri dan tanggal entri.
Langkah 5
Catatan alasan pemutusan kontrak dengan karyawan harus dibuat berdasarkan pasal-pasal Kode Perburuhan.
Langkah 6
Dimungkinkan untuk membuat entri dalam buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu lain hanya atas permintaan karyawan itu sendiri, dengan memberikan mereka dokumen yang diperlukan.
Langkah 7
Berdasarkan ID militer, sertifikat atau diploma pelatihan, informasi tentang berlalunya dinas militer, tentang waktu pelatihan dalam kursus dicatat dalam buku kerja.
Langkah 8
Seorang karyawan departemen personalia perusahaan wajib membuat entri dalam buku kerja terkait dengan perubahan data pribadi, pendidikan, profesi, berdasarkan dokumen yang diserahkan oleh karyawan.
Langkah 9
Jika kesalahan atau ketidakakuratan ditemukan dalam buku kerja, maka mereka harus diperbaiki oleh spesialis personalia berdasarkan dokumen resmi. Dilarang mencoret informasi yang salah atau tidak akurat tentang pekerjaan dan penghargaan. Pertama, catatan dibuat tentang pengakuan entri yang tidak valid sebagai tidak valid, dan kemudian entri yang benar dibuat.
Langkah 10
Jika seorang warga negara kehilangan buku kerjanya, dia perlu menghubungi departemen personalia perusahaan tempat dia bekerja baru-baru ini dengan permintaan untuk mengeluarkan duplikatnya. Duplikat berisi informasi tentang pengalaman pekerjaan sebelumnya berdasarkan dokumen.
