Apakah Anda memecat seorang karyawan? Penting bagi Anda sebagai petugas personalia agar tidak salah dalam menghitung hari libur yang tidak terpakai. Bagaimana melakukannya dengan benar sesuai dengan hukum dan peraturan?
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-FZ
instruksi
Langkah 1
Dalam hal karyawan yang diberhentikan memiliki liburan yang tidak digunakan, ia dapat, atas permintaannya sendiri, menggunakannya sebelum pemecatan. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan yang memintanya untuk memberinya "cuti dengan pemecatan berikutnya." Hari terakhir liburan dalam hal ini adalah hari pemecatan karyawan. Seorang karyawan dapat menarik pernyataan seperti itu hanya sebelum dimulainya liburan, pada tanggal yang sama, semua pembayaran yang jatuh tempo pada saat pemecatan harus dilakukan kepadanya.
Langkah 2
Dalam kasus lain, pada saat pemecatan, karyawan diharuskan untuk menghitung "kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan" atau menahan jumlah kelebihan pembayaran untuk penyediaan liburan di muka. Pertama, tentukan berapa hari libur yang tidak terpakai. Mari kita ambil contoh: total durasi liburan karyawan adalah 31 hari kalender (c.n.); tahun liburan dari 2010-03-15 hingga 2011-03-14; tanggal pemberhentian - 2010-09-23 Pada tanggal pemecatan, 6 bulan telah bekerja. 9 hari Karena 9 hari kurang dari satu bulan sabit - kami membuangnya, kompensasi dihitung selama 6 bulan. Untuk setiap bulan, karyawan berhak atas 31 ribu hari / 12 bulan = 2, 58 ribu hari. Total kompensasi selama 6 bulan: 6 * 2, 58 = 15, 48rb hari. Seringkali jumlah "hari libur yang tidak digunakan" adalah pecahan dan tidak dapat dibulatkan. Jika angkanya tetap dibulatkan, ini hanya dapat dilakukan ke atas, agar tidak melanggar kepentingan karyawan.
Langkah 3
Jika selama periode liburan karyawan mengambil liburan "dengan biaya sendiri" dan durasinya melebihi 14 ribu hari, maka jumlah hari ini harus dikurangi dari jumlah hari yang dikenakan kompensasi. Dalam contoh kami: karyawan itu "cuti tanpa bayaran" pada periode dari 2010-06-05 hingga 2010-05-29, mis. 22 hari tidak dapat dikompensasi. Mari kita hapus 1k hari dari nomor ini. - 09.05.2010 - hari libur yang dikenakan kompensasi. Total kompensasi: 6 bulan. 9 hari - 21 hari = 5 bulan 18 hari (18 hari lebih dari bulan sabit, dibulatkan hingga 6 bulan), yaitu 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Langkah 4
Jika karyawan diberikan cuti sebagian di muka (dalam contoh kami, untuk tahun liburan 2010-2011, karyawan mengambil cuti sampai tanggal pemecatan), jumlah kelebihan pembayaran ditahan. itu. kami menghitung bahwa karyawan tersebut mendapatkan liburan dalam 5 bulan. 18 hari, dan pergi berlibur selama 12 bulan. Dia diberi tidak perlu 12 bulan - 5 bulan 18 hari = 6 bulan 12 hari, yaitu. 6 * 2, 58 = 15, 48 hari kalender.
Langkah 5
Setelah hari kompensasi atau pemotongan ditentukan, akuntan menghitung jumlah kompensasi atau pemotongan, yang sama dengan pendapatan harian rata-rata karyawan selama 12 bulan terakhir, dikalikan dengan jumlah hari, dalam contoh kita - 15, 48. Ingatlah bahwa semua pembayaran kepada karyawan harus dilakukan pada hari pemecatan!
