Setelah pemecatan seorang karyawan, Anda perlu melakukan pembayaran tunai penuh pada hari berikutnya setelah hari kerja terakhir. Jika perhitungan tertunda, inspektorat tenaga kerja dapat mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi untuk setiap hari yang terlambat dalam jumlah 1/300 dari pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang terutang.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan harus mengajukan surat pengunduran diri dua minggu sebelumnya. Pengecualian adalah kasus pemecatan selama masa percobaan dan dengan kontrak resmi untuk pekerjaan sementara. Dalam kasus ini, aplikasi diajukan tiga hari sebelum pemecatan.
Langkah 2
Penyelesaian tunai penuh dengan seorang karyawan harus dilakukan terlepas dari inisiatif siapa pemecatan itu terjadi - atas permintaan mereka sendiri atau atas inisiatif majikan.
Langkah 3
Jumlah yang diperoleh pada periode berjalan, kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dan semua bonus dan remunerasi tunai yang jatuh tempo harus dibayar.
Langkah 4
Jika seorang karyawan mengambil liburan lebih awal dari 12 bulan yang ditentukan, maka seluruh jumlah hari libur yang dibayar lebih dikurangi dari perhitungan umum pada saat pemecatan.
Langkah 5
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum pemecatan. Bahkan jika gajinya kurang atau lebih sebelumnya.
Langkah 6
Semua jumlah yang dibayarkan selama 12 bulan, di mana premi asuransi dibebankan, harus ditambahkan, dibagi 12, dikalikan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan, tambahkan jumlah yang diperoleh untuk periode saat ini, koefisien regional. Kurangi 13% dari pajak penghasilan dari angka yang dihasilkan. Berikan jumlah yang diterima kepada karyawan sebagai perhitungan.
Langkah 7
Jika pemecatan terjadi atas inisiatif majikan karena pemborosan aset material, maka uang untuk kekurangan itu harus dikurangkan dari perhitungan umum.
Langkah 8
Jika waktu belum sepenuhnya bekerja sebelum dimulainya liburan berikutnya, kompensasi untuk itu dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata dari dana yang benar-benar diperoleh, yang harus dibagi dengan hari kerja sebenarnya dan dikalikan dengan hari liburan yang ditentukan.
Langkah 9
Seorang karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 11 bulan harus dibayar kompensasi liburan sepanjang tahun.
Langkah 10
Jika lebih dari 15 hari telah bekerja di bulan berjalan, maka liburan untuk bulan ini dibayar lunas. Kurang dari 15 hari - hari libur untuk bulan ini tidak dikompensasi.
Langkah 11
Karyawan yang berhenti tanpa bekerja selama 1 bulan tidak diberikan santunan cuti. Bagi mereka yang telah bekerja lebih dari sebulan dan berhenti selama masa percobaan, kompensasi dihitung dengan tarif 2 hari untuk setiap bulan bekerja.
