Karena berbagai alasan, CEO, seperti karyawan biasa lainnya, dapat ditarik dari liburan. Fakta ini harus didokumentasikan sesuai dengan pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur pemanggilan kembali direktur organisasi dari liburan agak berbeda dengan pemanggilan kembali karyawan biasa, meskipun tidak diatur oleh undang-undang.
Itu perlu
- - dokumen direktur;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika ada beberapa pendiri perusahaan, maka keputusan tentang perlunya menarik diri dari liburan harus dibuat di dewan peserta. Rapat para pendiri harus membuat risalah. Itu harus menulis tanggal dari mana direncanakan untuk memanggil kembali CEO dari cuti dasar tahunan yang dibayar. Peserta harus menunjukkan alasan mengapa hal itu harus dilakukan. Alasan penarikan tersebut mungkin karena kebutuhan produksi, solusi masalah penting, dan lain-lain. Risalah ditandatangani oleh ketua majelis konstituante dan sekretaris dewan peserta, disertifikasi oleh meterai perusahaan.
Langkah 2
Jika perusahaan memiliki satu pendiri, maka dia harus membuat keputusan tunggal untuk memanggil direktur organisasi dari liburan. Peserta harus mengesahkan dokumen dengan stempel perusahaan dan tanda tangannya.
Langkah 3
Buat pesanan berdasarkan protokol. Di tajuk dokumen, tunjukkan nama perusahaan, kota tempat ia berada. Beri nomor pesanan, tanggal. Masukkan subjek dokumen, dalam hal ini, harus sesuai dengan penarikan liburan karyawan. Alasan penyusunan perintah tersebut sesuai dengan alasan yang tertulis dalam protokol atau keputusan tunggal. Di bagian administrasi dokumen, tunjukkan tanggal dari mana direktur umum harus mulai melakukan tugasnya. Tanggung jawab untuk menambahkan hari libur yang tidak digunakan ke jadwal liburan ditugaskan ke departemen SDM.
Langkah 4
Ketua majelis konstituante memiliki hak untuk menandatangani perintah. Baca dokumen direktur perusahaan yang mengingat dari liburan. Konfirmasikan pesanan dengan stempel organisasi.
Langkah 5
Jika direktur diberkahi dengan kekuatan tertentu, maka dia sendiri yang harus memutuskan penarikan awal dari liburan. Perintah tersebut harus dibuat oleh direktur umum, menandatangani dokumen itu sendiri, dan disertifikasi dengan stempel perusahaan.
Langkah 6
Atas dasar perintah untuk menarik direktur dari liburan, layanan personalia harus membuat perubahan yang sesuai pada jadwal liburan dan kartu pribadi kepala perusahaan.
