Kepala organisasi, seperti karyawan lainnya, berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Itu diberikan kepadanya dengan alasan yang sama seperti karyawan lainnya. Staf personalia mungkin memiliki banyak pertanyaan mengenai desain. Lagi pula, seperti yang Anda tahu, semua perintah pemberian cuti ditandatangani oleh direktur sendiri. Dan siapa yang akan menandatanganinya?
instruksi
Langkah 1
Awalnya, ketika menentukan liburan untuk CEO, ada baiknya melihat piagam organisasi. Masalahnya adalah bahwa beberapa dalam dokumen ini menentukan kondisi untuk memberikan liburan kepada orang utama perusahaan. Jika Anda melihat bahwa liburan diberikan dengan izin rapat anggota perusahaan, maka permohonan cuti harus ditulis kepada ketua rapat.
Langkah 2
Dalam hal situasi seperti itu tidak dijabarkan di mana pun, tidak perlu menulis pernyataan kepada kepala. Tapi, bagaimanapun, departemen personalia.
Langkah 3
CEO, seperti karyawan lainnya, harus dimasukkan dalam jadwal liburan. Saat berangkat untuk istirahat yang layak, disarankan untuk menunjuk seorang wakil. Adalah baik jika ada orang dalam organisasi untuk menggantikannya, tetapi jika tidak?
Langkah 4
Dalam hal ini, orang yang bertanggung jawab ditunjuk atas perintah Direktur Jenderal. Ingatlah bahwa memilih orang seperti itu harus didekati secara bertanggung jawab, karena ketika Anda pergi berlibur, Anda mempercayakan bisnis Anda kepada orang lain.
Langkah 5
Jika keputusan liburan dibuat oleh rapat, maka wakil dipilih oleh peserta. Semua ini didokumentasikan dalam sebuah protokol (keputusan), di mana setiap orang membubuhkan tanda tangan mereka.
Langkah 6
Pembuatan surat perintah (instruksi) pemberian cuti juga tidak mungkin dihindari (formulir No. T-6). Perintah tersebut dapat ditandatangani oleh ketua rapat. Dalam kasus lain, tidak peduli betapa absurdnya kedengarannya, kepala harus menandatangani sendiri, dan membubuhkan tanda tangan kedua di baris "dibiasakan".
Langkah 7
Semua dokumen ditransfer ke pekerja personalia, dan di sana mereka sudah berada di departemen akuntansi, di mana mereka membuat akrual. Seperti karyawan lainnya, gaji liburan CEO harus dibayarkan tiga hari sebelum berangkat untuk liburan yang diwajibkan.
