Seorang karyawan yang yakin bahwa mereka pantas mendapatkan kenaikan gaji dapat mencoba berbicara dengan atasan mereka tentang hal itu. Tentu saja, percakapan seperti itu hanya cocok jika Anda yakin bahwa manajemen tidak akan memilih untuk mempekerjakan karyawan baru daripada membayar Anda lebih banyak.
instruksi
Langkah 1
Pikirkan baik-baik alasan Anda. Mengklaim bahwa karyawan lain, yang kurang layak dari Anda, menghasilkan lebih banyak bukanlah argumen yang valid. Juga, jangan mengancam dengan pemecatan, karena ini bahkan bisa menjadi tanggung jawab bos. Argumen berikut dapat dianggap signifikan: peningkatan volume pekerjaan atau tingkat tanggung jawab, kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang lebih kompleks daripada sebelumnya, peningkatan kualifikasi karyawan, perluasan tanggung jawab, dll. Anda juga dapat menuntut kenaikan gaji jika gaji terlalu rendah menurut standar pasar modern.
Langkah 2
Pilih momen yang tepat. Misalnya, jika Anda menyelesaikan proyek yang sangat penting, kompleks, dan signifikan bagi perusahaan beberapa hari yang lalu, menandatangani kontrak yang menguntungkan, mengatasi tugas yang sangat sulit, dll., Anda dapat mencoba berbicara dengan bos Anda tentang peningkatan gaji. Jika ia tahu bagaimana menghargai karyawan yang baik, maka ia pasti akan mempertimbangkan permintaan Anda. Ingatlah juga bahwa urusan keuangan perusahaan harus berjalan dengan baik, jika tidak maka kenaikan biaya tidak akan menguntungkan atau bahkan tidak mungkin.
Langkah 3
Sisihkan emosi dan hanya berikan fakta spesifik tentang pekerjaan Anda. Tidak perlu berteriak bahwa Anda telah bekerja di organisasi ini untuk waktu yang lama, dan Anda tidak pernah diberikan kenaikan gaji. Jangan berbicara tentang situasi keuangan Anda yang sulit dan jangan memaksakan belas kasihan. Berikan fakta, sebaiknya didukung oleh angka. Misalnya, kumpulkan statistik dan laporkan berapa penghasilan rata-rata spesialis level Anda di posisi yang sama. Hitung jumlah proyek yang berhasil, beri tahu kami tentang manfaat yang Anda bawa ke perusahaan.
Langkah 4
Tentukan gaji yang Anda inginkan. Manajer mungkin akan bertanya kepada Anda berapa banyak yang ingin Anda terima, dan jika itu tampak terlalu besar baginya, maka percakapan yang sangat sukses tentang kenaikan gaji akan sia-sia. Gaji yang Anda butuhkan harus memadai, yaitu sesuai dengan jumlah pekerjaan dan jumlah tanggung jawab pekerjaan, serta prestasi Anda. Andalkan data gaji rata-rata untuk karyawan di kota Anda dengan posisi yang sama.
