Masing-masing dari kita ingin memiliki gaji yang lebih tinggi dari apa yang kita dapatkan sekarang. Tampaknya Anda adalah karyawan yang baik dan telah melewati beberapa proyek yang sukses, apalagi, Anda memberi perusahaan lebih banyak keuntungan daripada karyawan lain di level Anda, tetapi Anda tidak terburu-buru untuk menaikkan gaji Anda … Bagaimana Anda bisa meminta gaji yang lebih tinggi dan pada saat yang sama tidak merusak hubungan dengan manajemen?
instruksi
Langkah 1
Pertama, jangan berpikir bahwa menuntut kenaikan gaji berarti terlibat dalam percakapan yang tidak menyenangkan dan mendinginkan hubungan dengan manajemen. Jika Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, maka jangan takut untuk meminta manajemen membayar Anda lebih banyak. Kita semua cenderung menginginkan lebih dari yang kita miliki, terlebih lagi jika kita pantas mendapatkannya. Berbicara tentang kenaikan gaji bahkan dapat menunjukkan kepada kita sebagai karyawan yang ambisius dan gigih - asalkan dilakukan dengan benar.
Langkah 2
Pertama, pelajari tingkat gaji di area tempat Anda bekerja. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan Internet, pers bisnis, informasi yang diterima dari teman. Situs pencarian kerja sering memiliki ulasan gaji. Besar kecilnya gaji bervariasi tergantung pada persyaratan karyawan, situasi keuangan perusahaan, masa kerja karyawan, dan banyak lagi. Cobalah untuk menentukan gaji apa yang dapat Anda harapkan di perusahaan Anda - dengan senioritas dan keterampilan Anda. Layak untuk meminta gaji yang sama atau sedikit lebih tinggi.
Langkah 3
Layak menempatkan diri Anda pada posisi majikan dan berpikir - apakah Anda perlu menaikkan gaji Anda? Dan jika demikian, mengapa? Buat daftar proyek yang berhasil diselesaikan, cobalah untuk membenarkan secara mental kebutuhan untuk menaikkan gaji Anda. Pertimbangkan bahwa, sebagai ganti kenaikan gaji, Anda mungkin diminta untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan menghabiskan lebih banyak waktu di kantor. Apakah kamu siap untuk ini?
Langkah 4
Percakapan kenaikan gaji paling baik dilakukan secara langsung - bukan melalui telepon atau email. Anda tidak boleh melakukan ini di hadapan karyawan lain atau dalam suasana "informal" - di pesta perusahaan, selama istirahat merokok, dll. Percakapan harus seserius pertemuan bisnis.
Langkah 5
Reaksi manajemen terhadap permintaan Anda mungkin berbeda, apa pun yang terjadi. Karena itu, lebih baik segera putuskan apa yang akan Anda lakukan jika manajemen menolak untuk menaikkan gaji Anda: tetap di perusahaan yang sama atau mencari pekerjaan baru.
Langkah 6
Jika manajemen tetap menolak Anda berdasarkan hasil pekerjaan Anda, yaitu, mengakui mereka tidak cukup untuk promosi, pikirkan seberapa adil penolakan ini. Jika dia adil, maka lebih baik tetap di perusahaan ini, menarik kesimpulan dari apa yang telah dikatakan, dan, mungkin, mencoba mengulangi percakapan dalam 5-6 bulan. Kritik yang tampaknya tidak berdasar bagi Anda mungkin menunjukkan bahwa Anda tidak terlalu dihargai.
