Anda telah memutuskan untuk memecat CEO LLC Anda. Alasannya mungkin berbeda. Secara konvensional, mereka dapat dibagi menjadi yang objektif, terlepas dari orang yang menjalankan fungsi direktur; dan subjektif, yang mencirikan seseorang sebagai pekerja yang buruk.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda harus mengadakan pertemuan para pendiri, di mana keputusan dibuat untuk mengubah manajemen perusahaan. Sebuah protokol dibuat, di mana semua pendiri ditandatangani.
Langkah 2
Langkah selanjutnya adalah mendiskusikan masalah ini dengan sutradara sendiri. Ada tiga alasan pemecatan: 1. keadaan objektif yang tidak terkait dengan pekerjaan direktur (perubahan pendiri, perubahan kegiatan, dll.);
2. pekerjaan manajer yang tidak adil (ketidakhadiran, ketidakmampuan, dll.);
3. force majeure Jika pemecatan terjadi karena alasan obyektif, maka perlu untuk berbicara dengan orang tersebut dan mencapai konsensus tentang perlunya langkah seperti itu. Anda dapat diberhentikan berdasarkan Pasal 279 Kode Perburuhan (pemecatan tidak terkait dengan aktivitas kerja karyawan) atau Pasal 77 (persetujuan bersama para pihak). Dalam hal ini, kompensasi diberikan kepada mantan karyawan. Tetapi mantan manajer juga dapat diberhentikan berdasarkan Pasal 81 karena tidak pantas untuk posisi tersebut. Dalam hal ini, tidak ada kompensasi yang akan diberikan. Direktur harus menandatangani semua dokumen yang disiapkan untuk notaris, di mana tanda tangannya diperlukan. Ambil ekstrak dari daftar perusahaan dari kantor pajak.
Langkah 3
Penting untuk datang ke notaris untuk mengesahkan semua dokumen tentang perubahan manajemen perusahaan. Sebagai aturan, CEO baru atau orang yang sementara menjalankan fungsinya sudah bekerja dengan dokumen. Setelah semua dokumen disertifikasi oleh notaris, perlu untuk membuat klarifikasi yang diperlukan tentang manajemen perusahaan kepada semua badan yang berkepentingan: IFTS, dana pensiun, bank tempat rekening Anda saat ini berada.
