Saat ini, saat melamar pekerjaan lain, diharuskan untuk menunjukkan ciri khas dari tempat kerja sebelumnya. Tampaknya lebih sulit bagi seorang direktur untuk menulis karakteristik daripada untuk karyawan biasa, karena ia harus menulis karakteristik untuk dirinya sendiri, yang sulit. Namun nyatanya, persyaratan penulisannya sama dengan pegawai lainnya, hanya ada sedikit seluk-beluk.
Itu perlu
komputer, kertas A4, printer, pena, buku kerja direktur
instruksi
Langkah 1
Tunjukkan nama lengkap organisasi tempat karyawan ini bekerja.
Langkah 2
Tulis alamat perusahaan (kode pos, wilayah, kota, jalan, rumah).
Langkah 3
Cantumkan detail perusahaan (NPWP, KPP, PSRN), detail bank (rekening giro, nama bank, cabang bank, rekening koresponden).
Langkah 4
Masukkan tanggal karakteristik ditulis.
Langkah 5
Setelah kata "Karakteristik" tulis secara lengkap nama belakang, nama depan, dan patronimik karyawan.
Langkah 6
Setelah kata "bekerja di" tulis nama perusahaan.
Langkah 7
Setelah kata “dalam posisi”, tuliskan posisi karyawan tersebut. Dalam kasus kami, "dalam posisi direktur," tetapi ada direktur komersial, keuangan, dll. Masukkan posisi karyawan sesuai dengan entri di buku kerja.
Langkah 8
Tunjukkan tanggal penerimaan karyawan untuk bekerja di organisasi ini sesuai dengan buku kerja. Jika karyawan dipindahkan ke posisi lain, sebutkan tanggal pemindahannya, sebagaimana dicatat dalam buku kerja.
Langkah 9
Tulis bagaimana karyawan ini membuktikan dirinya dalam organisasi selama masa kerjanya.
Langkah 10
Tunjukkan sejauh mana karyawan organisasi terbukti menjadi pemimpin yang kompeten.
Langkah 11
Tuliskan apa saja kualifikasi karyawan tersebut, apakah karyawan tersebut telah mengikuti kursus untuk meningkatkannya.
Langkah 12
Tunjukkan betapa perhatiannya karyawan sebagai pemimpin terhadap kebutuhan bawahan.
Langkah 13
Tulis betapa bertanggung jawab dan bertujuannya karyawan ini.
Langkah 14
Tunjukkan dalam karakteristik seberapa proaktif karyawan itu, dalam inisiatif apa yang dimanifestasikan.
Langkah 15
Tuliskan seberapa efektif karyawan dalam organisasi ini.
Langkah 16
Tunjukkan apa pencapaian karyawan, keterampilan organisasinya.
Langkah 17
Tuliskan seberapa tinggi otoritas pemimpin di antara bawahan.
Langkah 18
Tunjukkan seberapa disiplin karyawan tersebut, apakah dia memiliki tindakan disipliner.
Langkah 19
Isikan dengan tulisan “Sifat diberikan untuk disediakan di tempat permintaan”.
Langkah 20
Tanda tangani direktur dan kepala departemen dengan dekripsi tanda tangan.
