Undang-undang perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa cuti berbayar harus diberikan setiap tahun. Hak karyawan untuk cuti tersebut muncul setelah enam bulan bekerja tanpa henti di perusahaan. Urutan pemberian liburan ditentukan oleh jadwal. Tetapi terkadang ada situasi di mana perlu untuk membatalkan liburan.
instruksi
Langkah 1
Undang-undang yang berlaku di negara tersebut tidak memungkinkan untuk sepenuhnya menghilangkan liburan karyawan. Padahal, pembatalan liburan hanya berarti pemindahan hari libur ke jangka waktu lain dalam tahun kerja yang sedang berjalan. Dalam kasus ekstrim, diperbolehkan untuk menunda liburan ke tahun berikutnya, sedangkan liburan harus digunakan oleh karyawan selambat-lambatnya 12 bulan dari akhir tahun yang diberikan.
Langkah 2
Dapatkan pernyataan tertulis dari karyawan untuk menjadwal ulang cuti tahunan berbayar. Pastikan aplikasi menyatakan periode liburan baru dan alasan karyawan menundanya. Verifikasi pernyataan ini dengan supervisor Anda. Jika perusahaan memiliki struktur yang kompleks, koordinasikan dengan atasan langsung karyawan (kepala departemen atau kelompok kerja).
Langkah 3
Keluarkan perintah pembatalan liburan baru. Karena tidak ada formulir khusus untuk jenis dokumentasi administratif ini, sajikan teks dalam bentuk bebas. Pastikan untuk menunjukkan bahwa perintah baru akan mencabut perintah yang dikeluarkan sebelumnya yang memberikan cuti tahunan yang dibayar karyawan. Biasakan departemen akuntansi, manajemen, dan karyawan dengan pesanan yang dikeluarkan.
Langkah 4
Dalam kasus di mana karyawan tersebut sudah cuti tahunan, tidak mungkin lagi membatalkan pesanan liburan. Diperlukan dokumen lain - penarikan kembali dari liburan. Ingatlah bahwa Anda hanya dapat memanggil kembali seorang karyawan dari liburan dengan persetujuannya. Dalam hal ini, bagian liburan yang tidak digunakan dapat digunakan olehnya kapan saja sesuai keinginannya di tahun berjalan atau ditambahkan ke liburan berbayar untuk tahun berikutnya.
Langkah 5
Jangan lupa bahwa ada kategori pekerja yang tidak dapat ditarik kembali dari liburan. Ini termasuk orang-orang di bawah usia delapan belas tahun, pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, dan wanita hamil.
