Di setiap organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum, karyawan harus diatur, jika tidak, aktivitas tidak mungkin dilakukan. Jika Anda adalah manajer sebuah perseroan terbatas, maka perekrutan karyawan dilakukan secara standar. Apa itu termasuk?
instruksi
Langkah 1
Setelah wawancara berhasil diselesaikan, majikan dan calon karyawan puas dengan semua persyaratan, perlu untuk melanjutkan pendaftaran. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan dokumen-dokumen berikut: paspor, buku kerja, sertifikat asuransi, sertifikat NPWP, sertifikat atau diploma, ID militer (jika ada) dan dokumen lain yang disediakan oleh Kode Perburuhan.
Langkah 2
Kemudian karyawan harus menulis lamaran pekerjaan, sambil menghubungi kepala organisasi. Majikan atau orang yang bertanggung jawab harus membiasakan karyawan dengan semua tindakan lokal yang tersedia, ini mungkin instruksi, peraturan, dan dokumen lainnya.
Langkah 3
Setelah itu, kontrak kerja dibuat, yang menjabarkan semua kewajiban dan hak kedua belah pihak dalam hubungannya satu sama lain. Informasi wajib dalam kontrak kerja adalah data karyawan, detail organisasi, gaji, jabatan, kondisi kerja. Dokumen ini dibuat dalam rangkap dua, salah satunya tetap dengan majikan, yang kedua diserahkan kepada karyawan.
Langkah 4
Berdasarkan dokumen di atas, pesanan dikeluarkan untuk mempekerjakan karyawan ini, yang menunjukkan posisi, gaji, dan jumlah personel. Perintah ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Langkah 5
Setelah itu, catatan pekerjaan dibuat di buku kerja karyawan, sebagai aturan, itu harus tetap bersama majikan selama pekerjaan orang ini. Dokumen-dokumen ini disimpan di brankas atau secara turnkey. Atas perintah kepala, orang yang bertanggung jawab atas keamanan buku kerja ditunjuk.
Langkah 6
Selanjutnya, perlu untuk membuat salinan semua dokumen untuk dilampirkan ke arsip pribadi karyawan. Pertama, kartu pribadi dibentuk (formulir No. T-2). Dokumen ini dibuat secara terpisah untuk setiap orang.
Langkah 7
Setelah itu, semua dokumen diberi nomor, diarsipkan dan dibentuk menjadi arsip pribadi. Pada halaman judul, perlu untuk menunjukkan nama lengkap karyawan, posisi dan departemen (jika ada).
Langkah 8
Dalam hal seorang karyawan memiliki anak di bawah umur, maka ia harus memberikan akta kelahiran dan menulis permohonan pemotongan standar. Jika ijazah wanita dikeluarkan atas nama gadisnya, maka dia harus diberikan akta nikah.
Langkah 9
Dalam beberapa kasus, misalnya, ketika melamar pekerjaan di katering umum, buku kesehatan diperlukan. Juga, sertifikat medis diperlukan saat melamar pekerjaan untuk anak di bawah umur, pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya.
