Untuk menemukan kandidat yang layak untuk kantor atau produksi, perlu untuk menilai kualitas profesional pelamar. Penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin yang akan membantu untuk memahami apakah orang ini akan mengatasi pekerjaan ini.
instruksi
Langkah 1
Langkah pertama dalam penilaian adalah meninjau resume pelamar untuk posisi tertentu. Jika Anda melihat bahwa itu dibuat dengan kompeten, lengkap, tidak memuat informasi yang tidak perlu, tetapi secara khusus menggambarkan semua kualitas bisnis dan profesional, perhatikan pelamar ini. Resume yang baik akan menunjukkan kemampuan penulis untuk mengungkapkan pemikirannya secara tertulis, kemampuan menganalisis dan menyoroti hal utama.
Langkah 2
Tahap verifikasi kandidat selanjutnya adalah wawancara telepon. Buat daftar perkiraan pertanyaan, di antaranya cobalah untuk lebih memperhatikan kualitas profesional, serta kemampuan dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Selama percakapan, cari tahu dari pelamar minat dan keinginan yang sebenarnya untuk bekerja di perusahaan Anda.
Langkah 3
Untuk memulainya, undang pelamar untuk berkenalan dengan situs web perusahaan Anda (jika ada), untuk memahami nuansa dan spesifikasi perusahaan. Beri dia beberapa jam untuk melakukan ini. Pada akhir waktu yang ditentukan, telepon kembali dan cari tahu bagaimana dia mempelajari kebijakan utama perusahaan, bagaimana dia mempresentasikan pekerjaannya di masa depan, gaji apa yang ingin dia terima.
Langkah 4
Pastikan untuk bertanya mengapa dia ingin bekerja untuk Anda. Jika kandidat mengatakan bahwa dia melihat perspektif pengembangan di perusahaan, menyebutkan produk yang dihasilkan perusahaan Anda, maka ini sangat bagus. Jika seseorang mengatakan bahwa dia ingin mencoba bidang baru atau telah mendengar tentang penghasilan besar, maka spesialis seperti itu jelas bukan untuk Anda.
Langkah 5
Selama wawancara telepon, Anda akan memahami bagaimana kandidat bereaksi terhadap studi informasi tentang perusahaan Anda. Jika dia tidak bisa menjawab pertanyaan secara spesifik, itu berarti dia tidak bertanggung jawab dan tidak tertarik dengan pekerjaan yang diusulkan. Jika pelamar benar-benar memberi tahu tentang produk, menunjukkan kekuatan dan kelemahannya, menawarkan kemungkinan untuk meningkatkan proses individu, maka ini adalah profesional yang berpengalaman dan Anda tidak boleh kehilangan ini.
Langkah 6
Setelah wawancara telepon berhasil, undang pelamar ke perusahaan Anda untuk pertemuan pribadi. Di sini juga menyusun kuesioner khusus, menggabungkan topik sedemikian rupa untuk mengetahui keberadaan pengetahuan yang dibutuhkan, riwayat hidup, kompetensi dan keinginannya untuk bekerja.
Langkah 7
Hanya dengan mengumpulkan semua informasi yang diperlukan, Anda dapat menentukan kualitas profesional pelamar dan mengetahui apakah dia cocok untuk perusahaan Anda.
Langkah 8
Saat membuat perjanjian kerja, tetapkan masa percobaan di mana kualitas profesionalnya akan sepenuhnya terwujud.
